Re: [心得] 禾桀培訓班面試

看板Salary作者 (方正無法達成，那麼有沒H)時間9年前 (2015/06/27 07:35), 9年前編輯推噓7(7推 0噓 28→)
留言35則, 6人參與, 最新討論串1/1
我是不知道你找到的是不是我找到的這間公司？ （禾桀科技股份有限公司） 你這算是自費去上培訓班？ 先不說工作內容跟薪水， 這個培訓班是公司委外辦理還是就是他們公司自己辦的？ 培訓班合格了就願意跟你簽最短兩年的工作合約？ 當中有沒有其他特殊條例公司免責可以直接開除你的條約？ 培訓時間多久？集中式培訓嗎？ （吃住在一起？） 不知道起薪多少？ 如果有一定程度的話， 花兩個月薪水跟時間去換一份工作， 應該很划得來， 前提是這一切合約上都要詳細寫清楚， 確定要上的話， 五萬就算是補習費吧， 要是中途你認為不適合能討的回來嗎？ （現在很多補習班常常遇見這種問題） 沒睡好的亂發文~僅供參考~ 基於作者要求,刪除本文,但是我的個人評價保留 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.166.136 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1435361705.A.2E4.html
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我認為機械廠不太可能這樣搞...這樣划算嗎？不如把人
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留在廠內做訂單還比較符合吧=_=
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而且我也有說到，只要在培訓過程中，不合格而退出的，
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不需要支付任何一毛錢，也就是說 我上到最後一個禮拜
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好了，我擺爛不合格，他們只能吃虧，我不想打這種偷吃
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步的懶招給大家看=_=
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推
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可能曾經被這樣搞過吧…我不清楚，因為在說明的時候我
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有問到，特別是違約金的部分，不過...公司把一位新人
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培訓到可以獨立作業，還是設計部門(代表要瞭解廠內所
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有製程)，其實真的要投資不少，當然防人之心不可無
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我只想知道所謂的培訓費五萬是怎麼付的？
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如果是從簽約就職後的薪水中扣的那還合理~
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一開始就要你先掏五萬~怎麼看都很奇怪~
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推
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就是簽約在職後扣除阿，我文內可能沒打清楚...沒睡就
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沒注意到那麼多><
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我很好奇起薪多少？分多少期扣除？
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推
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兩萬四，那五萬就跟手機門號提前解約一樣道理，前輩晚
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安
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推
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所以五萬是違約金？
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推
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懂了 沒說明課程是什麼課程嗎？
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很有問題
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推
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...免費人力還要你違約金,公司本該以全薪培訓
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只有制度不全的小公司會搞這種把戲,一手違約金一手跟政
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府請補助
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台塑、鴻海培訓是領全薪還是實習薪.笑話
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推
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不懂版上到底是care什麼點，好像全台灣公司都欠他們一
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樣，被綁也是我被綁，又不是綁他們...中小企業產值低
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就是錯了，反正台灣也就那麼幾間公司吧，台GG、鴻海、
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台塑，自己的邏輯還要強迫人接受，真令人不敢恭維阿～
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分享心得，搞得我是超M屬性一樣？
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別想太多 只是大家看到慣老闆的條款跟行為就覺得不爽而已 雖然不想這麼說但是台灣不管是習性或是法律真的都是慣老闆.... ※ 編輯: sanbis (123.110.47.161), 06/27/2015 22:55:46 ※ 編輯: sanbis (123.110.47.161), 06/28/2015 04:37:35
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基本上這家在業界本來風評就差了!不管是哪方面!而且
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像我們跟他有過業務往來的(就是多少知道內部情形的
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都已經提出建議了!而且薪水這麼低!機械在台北在低也
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有28K吧!傳產,電子業有的會比較高(碩士)!這種薪水
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06/28 08:40, , 35F
真的去無意義!而這家加班還很嚴重!不只是一個慣老闆
06/28 08:40, 35F
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