[心得] 國泰&明台 產險營業人員 面試
近期先後到國泰及明台面試狀況
1.國泰:
先由分處經理面試,簡單看過履歷後,說年終基本4-5個月,待遇是22K+獎金,負責的通
路是人壽通訊處,獎金的部分說只要"努力"1萬以上都不是問題,甚至是4-5萬(??)
聽到22K眉頭有小抽一下,問我有沒有興趣,可以就再往總公司過兩關面試,答應道謝後
就回家等複試。
2.明台:
全日資公司,一開始先聽取簡報:
1.說明公司源起與合併、企業文化。
2.福利,每週三家庭日,即可以早點下班,但工作還是要盡量完成,第三年額外五天帶全
薪黃金假。
3.進修制度,有國內外,國立學校有一半補助。
4.職務結構,只有簡單帶過。
也有說明這次面試是不限科系、語言能力,工作技巧可以培養,但態度很難改變,希望我
們有決心全力以赴。
簡報完後正式面試,時間約30分鐘,將面試人分組,依序與各處經理多對多面試。
基本先2分鐘自我介紹+優缺點,再由各經理提問。
問題有:
1.前份工作離職原因。
2.工作地點意向,本次招募是三重、板橋、南港、新店,各處負責範圍不同,三重屬新莊
,遠至八里、大漢橋以南、林口。板橋是會到樹林、土城、鶯歌、三峽等地。
3.其他,針對各面試人提問。
接下來比較像聊天,上班時間是08:30-17:30,有提到公司不鼓勵加班,但有時為了服務
跟績效,使加班文化很難改變,希望我們能分配好時間,準時下班的大有人在。
薪水,起薪基本29K再看學經歷增加,獎金是額外,多做多給。年終說有3.5-4個月。
通路,有車商、銀行,沒說到保代,基本除了維持既有通路,也要去做開發。
沒問題後一樣等通知,有無錄取都會告知。
--------------------------------------------------------------
面試完的感覺是,國泰產險有金控支撐,通路資源很多,意味每天打單加班,可能也沒時
間開發看分配通路,獎金的部分讓我有點擔心,人壽端好像不太推產險,真的服務好通訊
處就有高獎金??
明台感覺重人事制度,通路服務跟開發並重,沒前三大產險有金控支援,希望面試者能全
心投入工作,即要個人要戰力產出,不知道產品是否有競爭力,抑或全仰賴業務能力。
有沒有上述國泰&明台的先進,能給小弟指點跟分析,謝謝。
--
Sent from my Android
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.198.248.114
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1435298270.A.EBD.html
→
06/26 14:05, , 1F
06/26 14:05, 1F
→
06/26 15:25, , 2F
06/26 15:25, 2F
推
06/26 17:12, , 3F
06/26 17:12, 3F
推
06/26 17:33, , 4F
06/26 17:33, 4F
→
06/26 17:33, , 5F
06/26 17:33, 5F
推
06/26 18:33, , 6F
06/26 18:33, 6F
→
06/26 18:48, , 7F
06/26 18:48, 7F
→
06/26 18:48, , 8F
06/26 18:48, 8F
推
06/26 18:54, , 9F
06/26 18:54, 9F
→
06/26 18:54, , 10F
06/26 18:54, 10F
→
06/26 20:44, , 11F
06/26 20:44, 11F
推
06/26 22:48, , 12F
06/26 22:48, 12F
→
06/26 22:48, , 13F
06/26 22:48, 13F
→
06/26 23:54, , 14F
06/26 23:54, 14F
→
06/26 23:55, , 15F
06/26 23:55, 15F
→
06/27 00:35, , 16F
06/27 00:35, 16F
→
06/27 10:28, , 17F
06/27 10:28, 17F
推
06/27 11:44, , 18F
06/27 11:44, 18F
推
06/27 19:23, , 19F
06/27 19:23, 19F
→
06/27 19:23, , 20F
06/27 19:23, 20F
→
06/28 11:15, , 21F
06/28 11:15, 21F
推
08/21 12:40, , 22F
08/21 12:40, 22F