Re: [問題] 剛做三個月，提離職老闆說不准
※ 引述《knives ()》之銘言：
: 目前 在新公司 才做滿 三個月
: 覺得公司很糟， 一個人要做很多打雜的事，跟當初講好的不一樣
: 所以上週五跟公司提離職，因為 公司負責後端的人只有我一個
: 老闆希望能撐到月底，等他找到人，然後再花一週跟他交接
: 請問我該怎麼辦，照勞基法公事公辦嗎
說實在的台灣慣老闆很愛說
你現在這樣就離職很不負責
但想想又不是今天說要走明天就走
已經有提早預告了！！
（所以信件上的時間很重要，一定要留底）
老闆在說完不負責後又會緊接著說
那你至少留到xxx時候吧
或者說
你至少留到我找到人吧
這時候真的要想想平常老闆對你怎樣了
如果是好老闆好主管
多留半個月當幫忙，又有薪水
就當作人情
如果老闆平常就是講話出爾反爾又盡情壓搾
說真的完全不用考慮留了！！
為什麼要幫他？你有欠他什麼嗎？
我自己遇過也聽過很多
受不了人情壓力
就留下來幾個星期的
不僅浪費時間跟老闆的關係也不會變為好聚好散
而是在你答應他之後，找到新人了，交接了
就開始數落、冷言冷語、壓榨，各種羞辱之能事
到最後真是後悔答應，不僅浪費時間，還搞得自己一點尊嚴都沒有
所以多留或否，我自己的原則是看老闆平常怎麼對我的
要是平常工作量大福利又差
那就快溜吧
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