[問題] 直接辭還是晚點辭
文有點小長
以下是小魯目前狀況
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剛進公司半年，下個月初準備滿第七個月，
公司性質是代理商、職稱是業務，
我負責代理的產品是運用在倉庫內的解決方案，
屬於要與系統資訊主管或是倉庫主管接洽的工作。
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在市場相關問題上：
即使全球越來越多許多知名企業使用，
我們也認為這套系統應是全球趨勢，
但在台灣企業還是較少選用這套系統，
加上市場過小、投資保守、價格昂貴、導入非常麻煩 等許多問題...
導致我們接洽的客戶非常有限，
目前有在合作的只有家x福的物流，
有在密切接洽的物流倉儲也只有四大便利超商之二的物流中心跟某日系化妝品的物流。
但是就如之前提到的許多問題，
導致我們培養一家客戶至少需要半年到一年的時間還不一定有結果。
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在公司相關問題上：
公司為小公司，整體人員不到15人，
當初認為公司為代理商也不需要太多人，
且人少環境也相對較單純，
但是事實證明我錯了...。
公司體制是這樣－
－－－－－－－ → 工程部門
｜
老闆 → 業務經理 → 倉庫系統部門 (只有我
｜ ｜
｜ －－ → 健康事業部 (健康A 健康B
｜
－→ 財務／會計
｜
－→ 內勤
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老闆是男的 經理是女的，各有家室卻走得特別近...
健康B是業務經理的胞弟，
即使健康A每天出去外面跑客戶，
健康B每天在辦公室玩fb遊戲且辦事能力拙劣，
薪水還是比健康A高。
因此老闆對於健康B關愛有加，
加上在我之前的業務，
對於公司抽成表達強烈不滿憤而離開的不在少數，
導致公司內部悄悄分為兩派，家族以及非家族。
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基於以上兩種問題，
小魯認為這不算是個有前景的工作，加上之前業務抽成問題..
似乎也賺不到錢。因此這工作環境應是必然得離開的。
但是小魯認為履歷出去還是要好看一點比較好，
因此請問各位先進，
要等到有成交案子或是滿一年之後再提離職，
還是趕緊離開別浪費時間了？
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