[新聞] 記者、業務員、駕駛 僱主須記錄加班工時
記者、業務員、駕駛 僱主須記錄加班工時
記者、業務員、駕駛等因在外工作，工時認定及紀錄屢有爭議，勞動部今發布「勞工在事
業場所外工作時間指導原則」，明定僱主必須對這類在外工作勞工，以書面勞動契約約定
正常工作的起迄時間、休息時間、加班認定方式，若要勞工加班，僱主也必須記載加班起
迄時間，估計有55萬名勞工的僱主受規範。
勞動部部長陳雄文表示，僱主常以通訊軟體或電話，交付在外工作者工作，這類勞工常有
工時過長，勞僱雙方工作時間認定不易以及出勤情形記載認定有差異，勞動部4個月來開
了6次會議，邀新聞媒體工作者、外勤業務員、汽車駕駛的勞僱團體、機關、專家討論，
制訂出該原則。
勞動部勞動條件及就業平等司司長劉傳名說，該原則包括勞僱雙方應以書面勞動契約約定
正常工作起迄時間、休息時間、加班時間及認定方式等，勞工若在外工作導致不易計算工
時，應以約定正常工時的起迄時間為準；至於加班工時，則應以實際提供勞務的起迄時間
計算。
劉傳名說，在外工作勞工若正常工時將結束時，僱主要求加班經勞工同意後，勞工才能加
班；勞工完成工作後，僱主應記錄勞工加班時間的起迄。
至於在外工作者加班工時該如何記錄，劉傳名說如果經常有加班的必要，勞僱雙方可以事
先約定一定時數加班僱主同意且免回報；勞工的工時記錄也可以行車記錄器、電話、手機
打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等可稽核出勤記錄的工具為證，在勞檢時僱主應提
出書面記錄。
劉傳名也提醒，勞工下班後，若僱主以通訊軟體、電話等方式使勞工工作，勞工也可將相
關證據送交僱主，僱主也須補登工時記錄。
依該指導原則，休息時間的認定是「脫離僱主指揮、監督，得自由利用的時間」。劉傳名
說，若遊覽車駕駛載客到某景點時，遊客下車到景點遊玩2小時，這時候若駕駛可自行利
用時間，就可認定為休息時間；但若仍有遊客在車上，駕駛無法自行利用，就仍算工時。
劉傳名說，這項指導原則適用於新聞媒體工作者、電傳勞動（如圖稿設計者）、外勤業務
員及汽車駕駛，約有55萬人適用，勞動部也會發文給全國性工商團體、工會及各縣市勞工
主管機關，作為勞動檢查準則。（唐鎮宇／台北報導）
新聞出處：
蘋果日報
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20150506/605257
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