[問題] 資遣員工
年前最後一次月會
二董宣布要砍人，每個單位砍5%，照考績砍
我這裡要砍一個，被砍的是個三年年資的作業員
考績吃餅60分擦邊，其實是有令人同情的原因
因為其貌不揚、身高不高(150/55)、表達能力又不好
所以去年他請了很多假去東南亞找媳婦
當然也有報備，出發前我還祝福他順利
在工作上學習跟理解能力也不是很好
雖然說只能做重複性的作業但是作事非常勤快
更何況他去越南跟緬甸還被數個對象打槍
要我跟他說年後資遣實在是於心不忍
這不是我第一次開除或資遣人
但是之前都是員工真的有重大疏失或是犯了公司內規
我知道遲早要面對，我應該怎麼開口比較好阿阿阿阿阿阿阿阿
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.61.112
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人資根本不管事
雖然說是經理
可是資歷比副總深 叫都叫不動
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恩 真的就是假請太多
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你對作業員要做的事情了解太少囉
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其貌不揚只是說明他在與異性交往不佔優勢而已
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我對這種做法也存疑
決定今天跟他說了
※ 編輯: CockyDick (59.120.61.112), 02/09/2015 14:10:40
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