[問題] 五味雜陳的心情

看板Salary作者MrGG (頭有點痛)時間9年前 (2015/01/26 22:14)推噓3(3推 0噓 4→)

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剛進到這間公司將近兩年，公司內部依照區域分成許多部門。每個部門又依照產品別區分為不同的小組... 假設有A、B、C、D、E、F組，我們組的業務算是其他組別最複雜的。其實各組的Leader都蠻資深的，少說10年以上。所以，對於公司內部的產品及細節都"非常"熟悉。我待在C組，C組大約5人，負責國內南部的產品。 C組有位帶我的人(以下簡稱C1)，也算蠻資深(少說5年左右) C組的組長"有時"會與部門主管意見衝突，以至於組長一直升不上去(目前為代組長職務) 但是，組長算是蠻挺我們的，與底下的員工也幾乎無話不談。但是去年下旬，組長"又"和部門主管起意見衝突。組內的同仁都認為這次或許也是常態... 但，事實上部門主管私底下有詢問我是否有意當組長。我當下同意了(若拒絕的話，也許就升不上去了。因為會被認為不想晉升。) 當時，他也表明目前這個組長未實際遵照主管的指示完成交付的任務。(因為意見不合) 並且，部門主管也描述組長其他一些未完成交辦的業務。主管給我一年的時間，在今年底有機會提報我晉升。前提是，要我了解組內的業務，並定期跟他回報。不過，就我所知，組長蠻資深的，所以他有一堆穩定的客源保護著他的地位但是，主管又交辦我要去了解...請問該怎麼做... 資深組長的資歷及knowhow是我在這短時間內無法達成的。我也不清楚，主管是否在試探我會不會完成他交辦的業務，還是...? 至於，我組長這邊，畢竟是我們的Leader，平常帶我們就不錯..我到底該怎麼做... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.108.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1422281663.A.E35.html

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