[問題] 關於年終考績表

看板Salary作者 (Tippi)時間9年前 (2015/01/06 09:20), 編輯推噓12(12推 0噓 22→)
留言34則, 16人參與, 最新討論串1/1
剛才主管把考績表發下來給大家寫 其中最後一欄為寫"工作改善意見" 小女子目前在一家即將邁入50年的傳產擔任人資工作1年 我想寫1.期盼公司升遷管道順利，而非年資決定一切 2.也因為是傳產許多年資都20.30年的員工，他們在處理事情上面都不願意改變 甚至會倚老賣老，那公司有些主管也有那種"以前就是這樣"的想法， 寧願守舊也不願意變更好 想要問大家如果要寫，會怎麼寫比較委婉，比較好? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.4.121 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1420507204.A.87C.html
推
01/06 09:50, , 1F
這感覺不可能改善，妳確定要寫?@@
01/06 09:50, 1F
推
01/06 09:57, , 2F
寫爽的而已 不用想太多 寫到後來我都直接挑明說不加薪要離
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01/06 09:58, , 3F
寫了三年一樣沒人鳥我 約談也談到懶得裡我了
01/06 09:58, 3F
推
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希望公司種下希望的種子
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01/06 10:07, , 5F
那第二點呢?嗚嗚 看不過倚老賣老的人
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推
01/06 10:18, , 6F
跟當兵一樣，看不過擺老的學長，所以我當學長就不擺老
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01/06 10:20, , 7F
如果公司氛圍就是那樣，建議妳要嘛接受，要不就離職
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01/06 10:25, , 8F
等到妳ㄠ到有能力改變狀況的主管職再說
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01/06 10:40, , 9F
我們公司目前就是上面走了，底下才有升遷的機會
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可是這樣很扼殺有能力的人
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我還想寫取消上班遲到每個月3次緩衝5分鐘
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因為我們已經有全勤1000，還有緩衝3次
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根本是鼓勵遲到.不過寫完也要黑掉了
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推
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公司人資考績表只有兩種approved 或是 無任何意見
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這東西我都當共產黨的大鳴大放，放
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完就被清算了。
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推
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來一年就想改變50年傳統？ 你是老闆娘？
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推
01/07 01:07, , 18F
一個月緩衝5分鐘3次是鼓勵遲到? 遲到會影響到你嗎? 如果會
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，你的想法就有合理性，如沒有，你是住海邊吧
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推
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說真的 你工作表現突出 主管沒瞎眼就會考慮你的升遷
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推
01/07 09:18, , 21F
人家倚老賣老 那你的賣點在哪？ 批評老人不會顯得你
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多高明 不如專注做好自己的工作 讓主管看到你的優點
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而且遲到給緩衝次數是很常見的人事規定 畢竟交通狀況
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難以預料 你卻覺得這是鼓勵遲到 這有點讓人無言
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老屁股太多.. 謝謝
01/07 17:12, 25F
推
01/07 22:47, , 26F
工作改善是要寫你工作上哪裡可以再加強吧，不是寫公司改
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01/07 22:47, , 27F
善啊
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01/07 23:22, , 28F
你以為你是誰啊 緩衝遲到跟你有什麼關係 老板不介意你管那
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01/07 23:23, , 29F
麼多幹嘛？寫不能改變的東西也沒意義
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"他們在處理事情上面都不願意改變", 你都知道了還要寫?
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但重點就像vulwei網友說的，這是你工作評核，不是公司的
01/07 23:49, 31F
推
01/08 11:39, , 32F
這是要你改善你的工作，不是要你改善公司，謝謝。
01/08 11:39, 32F
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01/09 02:53, , 33F
先拿出實力再來談升遷吧~~建議寫其他非私利的事~~
01/09 02:53, 33F
推
01/09 18:05, , 34F
這種考評只是考爽的 你還以為老闆真的會當一回事喔…
01/09 18:05, 34F
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