[問題] 這樣有違勞基法？

看板Salary作者 (阿馬)時間9年前 (2015/01/02 09:03), 編輯推噓6(6推 0噓 13→)
留言19則, 8人參與, 最新討論串1/1
抱歉，網路我已爬文，可是總覺得我的工作這樣有違反，可是又不太確定，想請鄉民們幫 我看看，格式有誤請告知感謝 我的工作是電話客服，排休輪班制，去年2014公司規定是每天工作9小時休息一小時月休 六，今年2015改成每天工作10小時休一小時，月休八。薪資都一樣沒增加減少 國定假日不補休不加薪照上班，同事都為了多兩天假喜滋滋，但這樣一個月多了四小時上 班好像怪怪 這次1/1-1/4連假也沒補休或加薪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.197.72 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1420160633.A.6A7.html
推
01/02 10:56, , 1F
這樣有違法 而且該公司多一小時得要加班費
01/02 10:56, 1F
→
01/02 10:56, , 2F
x2的薪水只有PT有 正職可沒有 除非老闆大放願意給x2的錢
01/02 10:56, 2F
推
01/02 14:38, , 3F
兩周84 超過要給錢
01/02 14:38, 3F
推
01/02 17:42, , 4F
違反勞基法在業界是常態 都算一個月30天 你本來是8*22
01/02 17:42, 4F
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01/02 17:43, , 5F
8*24才對=192 新的是9*22=198 兩個都違反兩周84小時阿
01/02 17:43, 5F
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01/02 19:31, , 6F
服務業, 4週彈性工時,滿足84*2=168小時就合法
01/02 19:31, 6F
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01/02 19:33, , 7F
簡單的說, 就是把4週168小時任意分配,照勞動部範例,最長
01/02 19:33, 7F
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01/02 19:33, , 8F
可讓員工連續工作17天, 而且合法
01/02 19:33, 8F
推
01/02 19:43, , 9F
沒這回事...七天一定要有一天休假 不可能連續17天
01/02 19:43, 9F
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01/02 21:49, , 10F
可不可能不是你說了算，是勞動部。
01/02 21:49, 10F
推
01/02 22:16, , 11F
勞基法36條...
01/02 22:16, 11F
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01/02 22:29, , 12F
很遺憾，30-1條不受36條限制。範例網路有
01/02 22:29, 12F
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01/02 22:37, , 13F
很多服務業都是排假 有人要連排四天 總不會跟他說這樣違法吧
01/02 22:37, 13F
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01/02 23:45, , 14F
光看文章敘述似乎有加班費的問題
01/02 23:45, 14F
推
01/03 10:09, , 15F
絕對不可能連上17天...實務最大值只能上到12天
01/03 10:09, 15F
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01/03 19:09, , 16F
30-1要有核備文
01/03 19:09, 16F
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01/03 19:13, , 17F
一個月30天，正常工時限制是84x2+8+8，加班上限46小時
01/03 19:13, 17F
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01/03 19:13, , 18F
變形工時一樣，要有核備文
01/03 19:13, 18F
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01/03 19:14, , 19F
歡迎直接來電勞工局
01/03 19:14, 19F
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