公司最近面試了很多新人.
我自己因為找工作也參加了幾場面試
從面試對話的內容到最後的錄取與否結論.
提供給最近要面試的人一點經驗分享.
(每家公司的面試狀況或許都會有不同)
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1.當面試內容開始和應徵工作無關時
要是你先前已經和面試官聊的不錯,再聊到和應試工作無關的內容.
只要你後面穩穩回答,通常錄取機會高
要是你一開始根本沒和面試官聊到什麼,之後聊的內容和應試工作無關,
代表錄取機會低.對方只是想從你身上套取其他有用資訊.
2.聊了半天,最後完全沒扯到薪水和福利.
要不是公司很有規模(有一定核薪制度),或可能會有第二,第三關.
不然在小公司這通常代表對你沒興趣.
3.問你最快何時上班
如急需你盡快上班,可能表示原職位的人很快就要離職.(通常免洗缺機會高)
(免洗機會高是因為,人走的太突然或要找到如原職位三頭六臂之人難找.)
如不急著你盡快上班,有可能是新開缺職位 或 原職位著距離離職時間點還早
(我個人覺得這類的職缺通常較好)
4.問你你覺得適不適合這工作,請你回去再考慮想一下! 並給答覆.
通常不是應試公司尊重你. 很多新人都會有認為已經錄取的假象.
(我還有接過電話,一周後應試著打電話來說:"我決定接受貴司的邀請,請問我何時報到!?"
老闆: 我只有叫他回去考慮考慮自己適不適合這工作,並未說錄取啊!! )
這說詞通常是代表面試還沒結束.(有其他人要繼續面試)或手上有其他人選!
公司通常先把這問題的"喜不喜歡這工作回答權"丟給你 ,但"決定錄用權" 還是在公司.
但恭喜你,你已經距離錄取很接近.
只要你能盡快回覆,和公司保持聯絡.公司在沒有其他適合人選下,就有可能選擇你.
5.當場口頭錄取
除非你運氣很好,當天可以連過好幾關(現在面試都要過很多關).
或負責的主管都剛好在.
公司急著用人 或 該公司的面試階段已經到最後幾位面試著(而你表現得比其他人好)
但也別高興太早,當場錄取之後都有可能推翻的.(勉強說起來,你只進入口袋名單)
收到正式offer letter才有"可能算數"!
6.當場錄取,但offer letter遲遲未發.
除非對方是大公司(大公司通常要上簽)..我遇過等2周的.
錄取小公司但遲遲未給offer letter,通常對方也是在拖延時間.
對方會用很多理由.例如要等總經理簽,要等老闆簽.(公司明明是不超過10人的小公司)
事實上,可能對方手上也有其他人選在做考慮或整個面試還未結束.
我的作法是我會明確告知對方.要我xx時間報到,最遲就要在oo時間提離職.
而你給我offer letter最遲要在oo時間前. 通常oo時間我自己會捉個緩衝時間.
要是過了oo時間遲遲沒收到offer letter,除非有合理的理由,不然大概對方也玩假的
最好是讓對方(應試公司)自己提出個最遲會發offer letter給你的時間.
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小魯覺得面試是種買賣行為.
賣方(面試著)努力隱藏自己缺點,買方(公司)努力降低賣方心防使其曝露缺點.
很多面試著都和應試公司面試官有面試"氣氛熱絡"的假象.
"氣氛熱絡"都是假象,很多是用來化解心防或是用來殺時間.
反正都不想用你了.距離下個面試著的時間還早,大家就來聊聊天 => 氣氛熱絡 => 誤解
而別於"氣氛熱絡",我認為雙方談的話題有"共鳴"和"交集"這比較重要.
面試過程中很多都是假的,面試官對面試著的虛寒問暖和家庭關心都是假
(都是考量工作特性是否適合面試著的一種方式)
回答問題除了回答的答案很重要外,問題背後的代表意義要非常清楚.
如:
問你交通方式 => 考量你的上班距離及時間.如工作常須晚下班或加班.你是否有辦法配合.
問你家庭成員 => 考量你的經濟狀況,和可用人脈關係.
問你有無自宅 => 考量你的經濟因素.
問你是否進修 => 考量此工作的特性.如是面試需Full time的業務工作.回答有,通常先刷
面試過程很多都是假的,能夠成功得到offer letter才是真的.
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1414547973.A.D5D.html
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回樓上,我的作法是在正式上班前我都會"持續面試".而人力銀行網站上把對方設定隱藏
確定得到該工作offer後,我會詢問人資 "該職缺需要幾員?"
之後我會持續關注該職缺於人力銀行上是否有關閉,面試人數增長狀況.
如職缺只需要一員你已經得到offer,網站上的面試職缺卻持續無關閉.
有可能 1.人資懶得關(忘了關) 2.面試持續中(或收集資料).
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好恐怖啊!! 但還是有跡可循,要是我真設定隱藏.他還知道,那就是用了其他帳號.
會再用其他帳號的公司,通常都...
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※ 編輯: kaki0919 (118.163.79.157), 10/30/2014 13:16:33
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