最近小弟公司掀起一波熱潮，各部門開始流行這樣排班
我們公司是周休二日，假日上班是兩倍薪
但部門主管最近想cost down 安插禮拜五或禮拜一休假
禮拜六或禮拜日上一天班，或許這算補修但是我們都週休二日這樣很不公平
而且上大夜與小夜，大夜前一日與大夜後一日都必須用假日換休假
等於大小夜的假日上班都算平日上班，感覺權益受損
請問看起來似乎沒違反勞基法，但總覺得權益受損了
麻煩熟悉勞基法的鄉民們幫忙確認一下，感激不盡
輪班是連上六天不是做二休二的性質，回到日班也是上五天日班
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.178.108
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推
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不是做二休二的輪班，還是說改成排班制? 但有人就是都週休只有幾個輪班
那幾個就都會被排到這種平日放假假日上班的班別
※ 編輯: brush626 (122.121.178.108), 10/14/2014 01:07:56
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輪班津貼大夜跟小夜有，但日班沒有，因為如果日班有這樣全公司的都會有
因為班表不是我們決定，如果排平日放假，假日上班，你不答應也不能強迫吧!?
強破就違法?
※ 編輯: brush626 (122.121.178.108), 10/14/2014 01:18:26
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因為相較起來以前大家都週休，假日出勤算加班
現在會把你用換班方式，排平日休假假日出勤，公司省兩倍加班費
※ 編輯: brush626 (122.121.178.108), 10/14/2014 01:25:24
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找到好工作就要離職了
※ 編輯: brush626 (122.121.178.108), 10/14/2014 01:28:03
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假日我們部門出勤只有2.3個，平日大概8.9個所以少一個還好
假日公司幾乎沒有人，只有出勤人員，所以感覺很差
※ 編輯: brush626 (122.121.178.108), 10/14/2014 01:30:50
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