[心得] 視茂科技有限公司:月薪變日薪&不給勞健保

看板Salary作者NaPCA (死老百姓)時間9年前 (2014/08/25 17:49)推噓8(8推 0噓 7→)

留言15則, 9人參與討論串1/1

其實我內容是延續上一篇的一家公司在這裡只短短工作17天的公司從第一週沒幫我加保勞健保第二週又不幫我加保勞健保到了第三週還是不幫我保加保勞健保我真的怕到了以至於萌生了離職的念頭也因此每天的下班我都會打完卡都會拍照留底後來離職了等到發薪日真的沒有薪資匯入真的沒有任何來電告知等了發薪日又過後的十天我終於來信至台北市勞動局申訴公司不給薪以下便是這次讓我真的覺得很傻眼又很慶幸自己能早點離開公司的點 -------------------------------調解開庭大致內容------------------------------- 其實我真的以為老闆會跟我聯繫或是到時就拿我給的存則影本匯款因為我進公司四天離職的師傅另一個少來公司的同事都有我的電話加上我很早就把我的存則影本給老闆但老闆當天就是說沒我的電話也找不到影本在調解的過程中老闆只是不斷的問我可以好好溝通為什麼要申請調解呢? 也說有準備要給我薪水但就是不知道誰有我的電話連我當初面試的資料竟然也不見了其實我知道如果老闆來調解一定跟我最後想的結果會不一樣一定會有很多變數重點來了以我工作17天月薪29000 沒有給我保勞保跟健保的情況之下我自己算的薪資是29000/30*17=16433 因為後來我不計較沒有勞健保只想事情趕快落幕老闆:NaPCA 工作不滿一個月是以日薪來計算的所以我一天算你933 一共10天9330元因為5/26~6/11是在端午節的那一段時間所以老闆把4個周末假日跟1個端午節都扣掉了至於還有2天為什麼也少了那是因為我爺爺過世請了喪假所以一共被吃了7天假其實我不知道如果是日薪的話喪假會不會給薪呢? 因為我真的沒碰過日薪的工作如果當初老闆有跟我說不滿一個月會有日薪制我絕對絕對不會來這家公司工作的不過老闆既然都已經改算給我日薪了以上這些就當作我心酸的抱怨吧我也不想去討了 -----------------------------痛心難過的調解內容------------------------------- 其實我真的很難過調解的結果會如此因為真的沒想到老闆告知不滿一個月是算日薪制因為在等待調解的時候真的太累主持人在調解過程中我也只有回:是是是希望一切就快點結束畢竟如果調解失敗在開庭若我在上班勢必又得請假了另外也是希望板上的求職者在面試的當下真的要多問若工作不久是給月薪還是日薪呢? 也要確保公司有沒有給勞保跟健保不要採信新人到職一個月不給勞保跟健保最後我想對貴公司的老闆好好的說一句話因為調解當下我真的很氣所以事後才會有此情況陳述也誠心祝福您日後能找到適合的員工請記得第一週就幫新人加保勞健保 -- 是不是一段情一定要到失去後才會有人發現原來””失去””的就真的沒了你呢幸福嗎？？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.115.85 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408960141.A.64F.html

推

hyuchi0202

08/25 19:02, , 1^F

08/25 19:02, 1^F

推

sean12345678

08/25 19:32, , 2^F

08/25 19:32, 2^F

推

rannin

08/25 20:16, , 3^F

08/25 20:16, 3^F