前天收到調解人打來的電話通知
聽一聽覺得資方如果不承認面試講的工資好像也無輒
業績獎金是認定為工資還是福利也很難講
(資方強調是額外給的福利，那一季做滿才有
但我主張當初有說到加獎金平均月薪會達到XXK應該有符合我的標準吧)
我是覺得就算有做滿一季公司還是會有理由不給 = =
現在也已經在新公司上班不想請假跑勞工局
所以有在考慮撤銷勞工局的調解了
但想請問撤銷工資短少的調解後還可以去檢舉前公司勞健保低報嗎?
還是撤銷調解勞工局就對這間公司不再理了?
要不回薪資但又不想便宜了討厭的前公司XD
google好久也找不到類似的情況
題外話
法律條文為什麼不能白話一點啊~~~~看得霧煞煞
逼屎不懂法律的人了，對方還嗆說要找律師害我很驚!!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.252.196
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1406009405.A.EE5.html
推
07/22 15:55, , 1F
07/22 15:55, 1F
推
07/22 19:17, , 2F
07/22 19:17, 2F
→
07/22 19:18, , 3F
07/22 19:18, 3F
→
07/22 19:18, , 4F
07/22 19:18, 4F
→
07/22 20:31, , 5F
07/22 20:31, 5F
推
07/25 11:58, , 6F
07/25 11:58, 6F