[心得]各公司的業務、儲幹面試心得消失

看板Salary作者aegisuiop時間10年前 (2014/06/28 02:03)推噓12(12推 0噓 6→)

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因為在找工作的時候，受到不少版友發文的幫助，因此分享一下我的面試心得 (只分享有進行面試的公司，文長，有需要的朋友可以先看我的經歷是否類似再決定要不要細讀) 自我介紹：國立碩士企管應屆畢業履歷以專案經驗(工讀、實習、專案經驗)為特點碩一碩二成績班上前幾名多益8XX 和碩 Account Manager ---------- 過程：事前要求我對AIO準備一個簡報，面試官和善，主要先問履歷上的東西包括自介、經歷、論文，然後英文自介，英文對談，最後是聊工作內容。心得：此工作是AIO相關職位，需要掌控產品從研發、生產到最後售後的整條線，比較多與固定客戶做紙上作業，不用一線面對客戶，挑戰性和壓力較低。薪水：沒聊到結果：由於我想做的是業務，因此講清楚後就無聲信。訊達業務儲備幹部 --------- 過程：(第一階段) 與行銷主管面試，全中文，同樣從履歷中去問問題，比較多問你的期望、目標、應徵原因，會有一份問卷要寫，內容不外乎貢獻、應徵原因、未來目標等等。 (第二階段) 業務長和處長面試，從履歷中去提問，目標在了解你人格特質，過程中瘋狂被業務長釘(提問"你是不是向錢看的人"回答完他問題後，盯著你看不講話) ，釘完後由處長打圓場("其實xxx的意思是想知道...，你應該要....)。心得：由於這間是面試練習，應徵原因沒準備好被釘不怨人，會先有半年的培訓期間，此期間薪水少，而後就靠自己能力調薪感覺該公司希望找能撐得過培訓期間的人，對系統整合商的業務有興趣的人可以試試。薪水：培訓期間低於35K 結果：處長保證說要通知結果完全沒通知，無聲信嘉里大榮儲備幹部 --------- 過程：(第一階段) 有先寫一份"手寫"自傳，面試時交給他人資主管面試，基本的自介、論文、經歷等等(中文)，然後英文自介、最大挫折、如何克服等等。 (第二階段) 準備15分鐘的自我介紹，有他們的簡報樣式，簡報對象包括董事長、香港高層、各單位的高階主管等等，陣仗很大簡報完後長官提問，中英文的問題都有。 (第三階段) 是與香港的更高層還有歷屆儲幹的茶會，沒參加。心得：非常有誠意，態度很好的公司，公司非常重視此職位，培訓期間18個月，需要在台灣各地輪調但薪水大概是國立碩士畢業的剛好標準而已。薪水：培訓期間35K 結果：因為薪水關係，最後放棄參加最後一階段面試。頂新控股經營企劃專員 ----------- 過程：(第一階段) 與人資主管面試，會先做一個測驗，基本的問題一樣不缺，中文主要是了解應徵的原因，對這份工作的想法和規劃會談到工作內容和外派的接受程度。 (第二階段) 兩份資料，一個是財報一個是總體經濟相關的資料(大豆價格等等) 準備15分鐘後，需要對副理和資深專員做簡報面談過程主要了解你的簡報、分析、邏輯能力之後會講解詳細工作內容、地點、職涯發展等等 (第三階段) 與協理面試，放棄沒參加心得：若本身無排中的話，這個職位很適合想要當策略規劃的人應徵，主要是幫助頂新的子公司規劃策略方向，協助他們建立發展藍圖，而且該部門直屬於董事長，有機會一開始就站在比較高的角度去工作，過程中也會需要去現場察看，了解實際運作狀況，未來則會直接任命為其中某公司的主管職位，視個人能力而定是以大陸公司直接雇用你在大陸工作，工作內容個人覺得很有趣，壓力應該頗大，不過應該很棒薪水：實拿一萬人民幣結果：因為本身因素，所以後來推掉最後一階段面試網訊電通儲備幹部 ------------- 過程(第一階段) 先做測驗，內容很多，包括心理、英文、心算、性向等等，大概一小時，都會計時接著跟人資長進行面試，中英文，問題跟前面差不多，主要問你個性、應徵原因、外派意願等等 (第二階段) 團體面試，會要求你來之前先準備一個案例的簡報，上午場是多對多面試，每人問題一樣，答題機會相等，一兩題搶分題上午完之後，會先篩選掉一部分應徵者，下午進行一對多簡報篩選，上午場和下午場都有兩次(各高層主管分成兩間) 中文 (第三階段) 與CEO一對一面談，主要是要確認是否適合該職位主要針對你的性向測驗結果去談，簡單來說就是由總經理的感覺來決定你錄取與否。中文心得：性向測驗重要，面試中要表現出你是專屬於哪種儲幹的決心同樣是很有誠意的公司，我覺得公司前景不錯，有興趣可以去查查看主要分成業務儲幹專案儲幹和營運儲幹，業務去找想要有船的客戶，專案負責造船，營運則負責開船。薪水：台灣培訓四個月，期間4萬，四個月後外派，加給1萬結果：應該是被總經理刪掉了... 國泰人壽管理企劃人員 ---------------- 過程：等待面試中，要先看看所有部門的管理企劃人員職缺列表(業務部、人壽部等等) 一進去面試間，就有五個主管坐在長桌對面看你，全中文，問履歷、問想去哪部門、問國泰跟其他公司的差別、為什麼選國泰心得：選國泰的原因很重要，我慘敗的地方結果：感謝信，第一關就被刷掉了，所以知道的不多。太古可口可樂儲備幹部 --------------- 過程：由於他們人資希望我們不要透漏，加上我又很喜歡他們，所以幫他們保密吧但整個過程非常有趣、特別，問題也跟一般面試有差別至少我覺得去面試的整個過程算是非常開心的薪水：據說培訓期間是四萬三~四萬五結果：感謝信，悶鴻海行銷PM缺 -------------- 過程：跟IPHONE模具的經理還有助理面試，中英文的自我介紹，幾個簡單的問題由助理問，後來經理看不下去就直接由她開口問，經理講話比較直主要是了解你本身的能力是否足以適任該銷售職缺，問題包括溝通方式、處理問題的方式、面對情境問題的反應等等心得：經理強調她部門是公司金雞母，印象深刻需要的人是能在穩穩地安撫客戶而且能維護公司利益的業務。需外派，在深圳薪水：據說都是四萬二起跳，前半年外派加給少，之後開始調升，實際數字大概是一個月六萬多結果：經理說我是她想要的人，會寄信到我信箱，但遲遲沒有收到。補充：鴻海今年大舉徵才，有接到來自6 7個不同部門的電話，其中有一半不先講自己是哪個單位的就要開始電話面試，我個人觀感不太好還有一個電話談完說要寄信約視訊面試，也完全沒寄信讓我對該公司重視人才與否的態度有點遲疑。中租 MA ------------- 過程：(第一階段) 多對多面試，每個人有基本的問題會需要回答，包含自介等等，也有部分搶答題面試官人都很好，但分組似乎有按照一定規則大概是看學歷，每組3個，強中弱各一這關重點在於如何讓面試官記得 (第二階段) 分三關，每組順序不一定，分別是中文、英文、專業評鑑專業評鑑中，當場給一個case，必須討論出解決方法，面試官就坐在後面看，並給分數，可以選擇在團體中的角色，但最忌諱都不講話又跟隨別人意見的人英文面試中，先讀一篇英文文章，再去會議室進行面談簡單的自我介紹，選工作的原因，文章的內容，文章要傳達的重點中文的面試中，自我介紹，經歷提問，應徵原因等等就是很一般的問答，不會故意刁難，表現得很積極、肯吃苦、肯外派就對了 (第三階段) 與經營團隊面試，3分鐘自我介紹，長官提問，同樣，應徵原因，人格特質，經歷問答用高層對你的觀感來判斷你是否能夠錄取。中文心得：確定是需要大量電話行銷與拜訪客戶，同時須身兼審查客戶清償能力的責任兩年後需外派，是非常具挑戰性的工作薪水：據說第一年800K起跳結果：ㄎㄎ以上是個人這兩個月來的找工作經驗分享，希望能對大家有幫助。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.220.165 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1403892215.A.622.html

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