Fw: [勞資] 提離職後請婚假可以嗎?

看板Salary作者 (P_Ving)時間10年前 (2014/04/24 13:41), 10年前編輯推噓6(6011)
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事實經過: 2月底跟主管口頭告知,5月要離職,但那時還沒想到"婚假"的事 結果4/18我跟先生去登記結婚了,沒有告知公司任何人 然後最近提出離職,做到5/9,今天忽然想起…有婚假8天 結果問了人事,她說: 因為我是先提離職再請婚假,所以不能請 要在提離職前請婚假,才可以 請問是這樣規定的嗎?我上了勞工局找婚假規定 沒有找到提離職後不能請婚假的規定 只有找到說: 請了婚假,但不被允許,所以離職時可以以薪資計算 問題: 請問這樣的case,是不是我的8天婚假,就沒了呢? 本來我想說,把離職單改為5/21(也就是延遲8個工作天離職,5/9開始請婚假) 但人事還是說,因為是提了離職才請婚假,所以不能請、也不能換算成薪資 所以我真的就是,沒有8天假、也沒有薪資可以換嗎? 謝謝版友的幫忙與回覆 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: YuwenLin (203.74.1.199), 04/24/2014 13:41:24 ※ 編輯: YuwenLin (203.74.1.199), 04/24/2014 13:41:48

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法律上可以,但情義上很過分,離職日為何不提前,非要佔便宜
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婚假是勞工的權益和老闆無關,只要你還在職就要給
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你並不是在離職後才結婚的。所以你的案例才會有換錢
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你可以去勞工局問,有的公司怕事這招會有用。不過,
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你可能會在公司黑掉。你可以自己斟酌一下,我遇過很多
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這種放完婚假才離職或提離職準備結婚照放婚假的。
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這種事情將心比心,要離職年休假休掉我覺得合理,那是你過去
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情理法衡量一下就好。其實自己的勞工權益不用不好意思
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對公司的貢獻,但婚假是誇張了,合法不合情啦
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那把小寶寶生完,在家領完3個月育嬰假再離職不就更爽了
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樓上...我公司還真有這樣的同事...囧
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育嬰假期間領的錢我記得是勞工局給的,不是公司
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育嬰留職停薪才是政府給的,育嬰假要領老闆薪水啊
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應該說是產假啦
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只要是你的權益,就該爭取,不要怕得罪,鬼島一堆血汗
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一定要爭取,換算成薪水也好,一生一次,
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你還會回去那公司工作嗎 沒的話就不用客氣了
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