[問題] 若有離職的可能是否會先告知

看板Salary作者 (拉斐爾)時間10年前 (2014/03/27 00:51), 編輯推噓6(6推 0噓 8→)
留言14則, 5人參與, 最新討論串1/1
請教一下各位板友 我算是公司該部門草創的員工 雖然工作時間不滿半年 但其實因為很多東西是從無到有一起努力出一些成果來的 也和同事各有專長負責的部分 有些我負責的工作別人完全不知道流程和做法 (之前有教過一些工讀生 因為都是短期 並沒有做的很好很熟練 目前也沒有工讀生) 其實在業務開始忙碌時我有詢問過是否要增加人手 但老闆同事們都並不是很用心的在找人 (有答應) 眼看四五六月都是會非常忙碌的月份 已經三月底了 連一個堪用的工讀生都還沒有QQ" 其實我覺得依我目前領的薪水這份工作並沒有太虧待我 (因為我大學沒有念完,薪水相對受限制) 老實說,休假甚麼的並沒有完全符合勞基法 但是幾次爭取下其實我工作的自由度很高 排休 早退補時數甚麼的都很自由 但是老實說 這份工作的福利攤開來講 就是應徵不到甚麼人... 應徵PT 也更沒辦法應徵到有相關專長的人 由於爸媽一直對我不在家裡附近工作頗有微詞 所以近期也有多少找一些符合自己興趣以及離家近的工作 有面試了兩三份工作 能錄取的機會很高 (有一份工作是朋友介紹的,去面試的人不多,由於性別優勢,我似乎是唯一人選..) 但是新公司都會告訴我 因為我仍在職 所以希望他們正式通知我上班後 就在勞基法規定內的時間離開現任的公司並且趕快準備上班 但是我知道公司現在的人力真的不足 走了我就剩下一個人 目前的業務量又很緊繃 新人不好找 找了也要訓練 (很多幾乎都要我來教) 如果只有短短十天 我真的又覺得沒辦法這麼快的找到人並且訓練完 可是如果直接表明了 我正在找尋其他的工作 有可能會離職 請盡快找到新人以便訓練 又很尷尬阿QQ 我跟公司的人雖然稱不上多熟 但大家其實對我都滿不錯的 不想要弄得很尷尬 讓大家覺得我不付責任 在最忙的時後離開 QQ"請問有沒有甚麼好的做法或說法呢? 讓公司可以加緊把人手補足 (其實本來就應該至少2人+1工讀或是3個正職才算是比較正常的...) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.78.155 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1395852662.A.13A.html
推
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其實本來為了工作地點跟薪水跳槽是很正常的
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推
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如果能在勞基法規定時間交接完畢 公司也不能說啥 你可以跟他
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們說你自己有自己的規劃 也願意在規定時間交接
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而且你現在才只要交接10天 算ok了 對方公司也願意等 如果是
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工作3年以上交接時間要更久 我就聽過有人對方公司不願等這
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麼久而失去機會的...
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推
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不然就把工作上所有的SOP鉅細靡遺的寫下來，讓後來的人
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參考執行，這樣就不會不安了
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推
03/27 14:02, , 9F
我離職都會制作工作說明耶！
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感謝各位回覆！製作流程表和明細感覺很ok 今天就會開始進行 QQ就算沒有要離職也應該要做 對以後的新人都好 主要更煩惱若錄取了要怎麼開口提離職... ※ 編輯: Raffier 來自: 123.204.85.106 (03/27 14:30)
推
03/28 17:15, , 10F
理由:父母需要人照料,故希望我能在離家近的地方工作or
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生涯規劃，理由其實很多，看你想不想用而已
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04/01 00:54, , 12F
交接提早作清楚, 提離職建議也要提早, 雖然可照勞基法
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但要為自己多抓一些時間(因公司可能會慰留等..)
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確認錄取後再提離職,抓至少一個月較保險
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