[請益] 勞健保跟勞退該怎麼分配？

看板Salary作者 (透)時間10年前 (2014/03/14 22:53), 編輯推噓11(11推 0噓 10→)
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最近應徵了一份工作，雇主開出關於勞健保的條件中 並沒有規定勞健保是保哪個等級的，以及勞退提撥多少等 只說一個月5000元讓我自己去做分配勞健保和勞退6% 第一次聽到這種條件，不知道有沒有陷阱呢？ 請問如果勞健保+勞退6% 5000元該如何去做分配比較適當呢？ 我完全沒有概念，麻煩提供一下經驗分享 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 223.143.92.216
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03/14 23:13, , 1F
我只能跟你說我保36300 全部總額要7000多～
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不老實付的都有鬼
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你應該只需付薪水對應投保薪資自費額
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03/14 23:20, , 4F
不用煩惱 這公司有問題不要去
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沒有這種規定 五人以上都強制要保勞健保
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且合法要以全薪 給付保額
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沒得分配啊… 三個投保級距是綁在一起的
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個人自己保金額會高很多
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我也是+1 問如何處理
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哪有這種事的阿? 人資會計是全跑了嗎 = =|||
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實際薪資級距給他保下去就對了 雇主不准不如不要去
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只有勞健保有自負額 勞退公司要全額負擔
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勞退6%是公司要付的，感覺就是要你付6%..
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應該不是要妳付這6%喔,因為5000元就有出到這6%，感覺雇主不想
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管保費何時調漲或健保的補充保費要多少..等等，想一個金額處理
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掉這些事~
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方便問一下,妳的薪資是多少嗎？
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基本上公司應該是要限制妳投保28800以下
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當然是勞保越高越好!健保只要投保最低的等級，但是勞保
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局部會讓公司這樣投保的
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