[請益] 12小時班 ,做四休二

看板Salary作者 (里克)時間10年前 (2014/02/25 17:49), 編輯推噓13(13023)
留言36則, 11人參與, 最新討論串1/1
朋友公司最近一條產線要改制,要改成 1.每天12小時 2.做四休二,原則上 月總天數15天正常+5天加班=20天 我發現每天12小時並沒有給4小時加班費。 勞基法不是規定8小時之後算加班嗎? 之後我朋友說「公司說這樣合法,是不用算加班」。 請教各位這樣是否為真? 懇請各位高手不吝指教。 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 39.14.20.89

02/25 17:52, , 1F
法律我不知道 我知道十二小時連上四天好累...
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02/25 18:38, , 2F
我曾連六天上12小時的班...
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02/25 19:09, , 3F
我週休二日都好累了
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02/25 19:44, , 4F
我曾連上快4年上24小時休24小時的班 你覺得薪水夠就好
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02/25 19:54, , 5F
你要算每天的工時,需扣掉休息時間。
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休息60分鐘
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02/25 20:27, , 7F
這樣每週工時60小時,怎麼可能不算加班
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薪水很慘喔…25K,我都覺得我週休22K比起來爽太多了
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02/25 20:28, , 9F
科學園區的作法是做二休二,每週工時45小時,這才合理
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要改變工時型態與條件,都需要勞工同意重定契約
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02/25 20:30, , 11F
建議打電話請教當地勞工局
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02/25 20:50, , 12F
他們上個月就已經簽了一張協議書,期限到今年3月底
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好的,我再打給勞工局問問看
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再請教各位,每週48,兩週84,四週168,是指正常工時,
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還是正常+延長?
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只正常工時,超過的就該付加班費
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變形工時也適用嗎?
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我直覺應該要適用,不然當初竹科就不會發明做二休二
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而且不適用,那資方會有無窮的"創意"
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那麼 15天*11小時=165小時都算正常工時了嗎?
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02/26 00:19, , 21F
你算法有問題,你自己都說五天算加班了不是嗎?,所以正常工
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時仍為做二休二型態,只是一個月加班五天這部分要經過勞工同
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意,基本上勞工別超時加班是可以的(要取得勞工同意)
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N年前還未規定做六天一定要休一天時,我曾為了要排成連休
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連續上了13天12小時的班
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還不是很懂,資方說法是15天每天的12小時是正常工時所
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以沒加班費
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02/26 01:21, , 28F
我曾上過12小時的班整整一個月,不是人幹的!!
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02/26 05:16, , 29F
那是四週變形工時計算的,週平均工時還低於常日的48小時哩
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你查一下變形工時就知道了
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02/26 10:16, , 31F
R大,我查到四週變形工時,每天正常工時為10小時,照理
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說第11,12小時仍然要算加班不是嗎?
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02/26 17:50, , 33F
這樣改,大概沒幾天人就跑光了
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02/26 19:54, , 34F
正常工時為10小時,所以中間會讓你休息到2個小時
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02/26 20:34, , 35F
沒喔…總休息才50分鐘,超黑心的
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02/26 23:14, , 36F
還有休30分的 根本吃個飯就直接上班了(要來回餐廳用餐)
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