Fw: [請益] 勞退金超時加班

看板Salary作者Boget (鮑魚)時間10年前 (2014/02/11 13:48)推噓0(0推 0噓 9→)

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※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1I-GhZkX ] 作者: Boget (鮑魚) 看板: LAW 標題: [請益] 勞退金超時加班時間: Tue Feb 11 01:22:41 2014 大家好小弟的問題非常多懇請進來的人花一點點的時間替我解惑本人在該公司任職2年8個月此行業為賣場之服務人員(運動用品店的店員) 公司規模約為4間店面員工約餘20人薪資計算方式: 20000(底薪)+2000(全勤)+XXXX(業績獎金)+5000(業績達成獎金) -1152(6%勞退)-718(勞健保) PS:薪資單上就是打這樣月休6天無特休(年假) 國定假日無加班費工作時段為早上11.00至晚上10.30 假日11.00 中午有吃飯時間30分鐘晚上也有吃飯時間30分鐘一天工作10.5個小時只有上班跟下班打卡　卡片一個月回收一次請病假就是扣假年終獎金為1個月的底薪業績獎金以一個月店業績計算開始工作後無簽訂任何契約只跟我說薪資計算方式並無特別提到勞退勞健保的部分每個月薪資給付方式第一年都是拿現金簽名完薪資單後無誤就收回沒有給薪資單後來就改成 20日給付1萬月初10號拿1萬跟業績獎金及業績達成獎金基本上達成率約為 20% 因為這是小弟的第一份工作所以也沒有特別去關注勞基法的問題在前日看了勞工法令之後才發現該公司有許多違法的地方問題勞退金以多報少並且扣我的薪水去提撥這點因該是確定違法無誤在任職期間我的勞退金全部是被以最低薪資下去算那是否我有權追回這些多繳出去的金額？試算: 工作32個月 1152 X 32 = 36864 被多扣的勞退金再以平均薪資來概算 28000 X 6% = 1680 X 32 = 53760 這是因該要提撥的勞退金我實在不知道在法律上我的薪水的算法會不會影響到平均工資因為有業績獎金跟獎金的問題而因以多報少　是否影響到我未來領回退休金的金額？若有　能否申請賠償？勞健保的部分我比較不清楚　是否也是由公司提撥？根據勞動基準法第14條之一(勞工得不經預告終止契約之情形) 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。及之六雇主違反勞動契約或勞動法令，至有損害勞工之權益之虞者。我是否可以立即不到公司並要求資遣費及該月應領之薪水？那資遣費的部分因該就是 28000 X 0.5 X 2.67 = 37380 最後是加班費的問題先不算國定假日加班病假扣假單純就超時的部分來看我每天超時為2.5個小時先以時薪100來概算 100 X 2 X 1.33 = 266 100 X 0.5 X 1.66 = 83 266 + 83 = 349 月休6天平均一個月工作24天 24 X 349 = 8376 在職32個月 8376 X 32 = 268032 這個算法是正確的嗎？我是否能爭取回來這筆金額？如果老闆硬說我把你的加班費算在業績獎金裡了這樣是否有問題？證據因為薪資單都被收回　會沒有依據但是新來的店長都有影印下來　有近3個月內的　打卡也只會有一個月內的業績的部分電腦有記錄　我們自己也有記錄如果最後的結果是上法院那我可否用近期內的　薪資單　及　打卡　記錄　證明　任職期間的薪資算法店長跟其他員工也願意為我作證(他們也有跟我一樣的問題但是他們還想繼續做) 我打算近日內至勞工局一趟並提出調解那會大概耗費多久的時間如果真的跑法律流程又大約是多久？因為我是自己一個人生活沒有太多的金錢跟時間但我又不願這樣摸摸鼻子就算了想請有經驗的版友給予答案跟意見謝謝大家肯花時間看這篇文章有後續發展小弟也會在上來發文給有相關問題的人一些參考謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.231.148.81

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niceshotse

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niceshotse

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※ 編輯: Boget 來自: 60.251.163.188 (02/11 13:33) ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Boget (60.251.163.188), 時間: 02/11/2014 13:48:08

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callmeanswer

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