[討論] 問老闆薪資問題。一封簡訊通知被fire
代po，文長。
我是應屆畢業生 畢業後在台北跟姐姐一同租屋、同住，找工作。
2013跨14後發了狠的找工作
近日應徵了 【崇X國際企業有限公司】行銷企劃專員一職
月薪26K 試用期3個月 試用期後28K
週二面試 一周後便要我當週四(1/16)報到
因已談妥其他面試機會 故提出是否可以延期報到
對方表示保留到1/17(五)
輾轉思考後 還是決定去崇X。
不料，上班第五天後的晚上一通簡訊告訴我:妳不適用。
簡單一點來說，就是"妳被Fire了"。
事出必有因
自己猜測大概是上班第四天
我去問了有關薪資的問題。
事情是這樣的
上班第二天，老闆的女友(也是我的直屬上司)跟我說"過年不支薪"
簡單來說就是要扣錢
回家後問了在職場打滾兩年的姐姐
她說「這不符合勞基法，妳要不要先問清楚妳領的到底是不是月薪?」
找了一個適當的好時機
在上班第四天，員工聚餐前
我向老闆詢問薪資問題...
以下是對話
我:凌先生(公司員工都這樣稱呼他)我想跟您確認一下我是不是領月薪?
凌:是阿。有甚麼問題嗎?
我:前幾天OO(凌先生女友的名字)有跟我提到過年不支薪這件事，我想確認一下。
凌:因為妳才上班不到兩個禮拜，如果你今天在公司服務了半年、一年那就不一樣。將心比心一下，妳上班才兩周二月份就要領全薪，如果妳今天是資方妳要嗎?而且這樣對公司待比較久的員工不是很不公平嗎?妳看她們兩個(另外兩位員工)到職不到三個月，但我就有算兩天給她們阿，公司不會虧待員工的。正常一個月工作21天領全薪OK，二月份工作天才15天，這樣也要領全薪，妳覺得有可能嗎?而且妳才來兩個禮拜。
我:但過年不是國定假日嗎?二月份工作天比較少也不是我願意的阿...
凌:是國定假日沒錯啊，但說不定妳下個月就不做了勒?現在很多年輕人都這樣耶，這樣不是來騙的嗎。
我:但是我的姐姐當初在她的公司到職日是九月中旬，隔年過年當月份是領全薪的。
凌:我是不知道XX電信(我姐的工作公司)怎麼樣，妳姐姐是九月到職那不一樣啊。妳是覺得妳應該要領全薪是不是?那妳目前來公司為公司做了什麼?如果你對公司有貢獻我當然可以給妳全薪。
我:....(到職第四天的我無言) 我沒有一定要領全薪的意思，我只是想搞清楚。
凌:我覺得妳今天問這個問題本身就欠缺思考，如果妳沒有辦法接受，那我建議妳去找其他適合你的公司。你們家是做生意的吧，妳去問妳爸爸如果是他他會怎麼做。
我:凌先生，我今天問這個問題沒有想要argue甚麼，我只是想搞清楚，但今天這樣是不是以後有問題都不 能跟凌先生討論?我現在上班，每天都會回家跟姐姐分享在公司事情，姐姐也是因為這跟她所知情勞資方式不一樣才建議我搞清楚。
凌:那我覺得妳不應該去問妳姐姐，妳爸爸做生意的問他最清楚，妳今天問這問題我覺得妳欠缺考量，妳應該先去問妳父母。如果每個員工都要拿法案架著老闆的脖子的話，那我請不起妳。
我:.......(無言)
凌:妳去問妳爸爸吧，將心比心一下。
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對話到此結束。然後我還很不要臉的參加聚餐XD
接下來是我摻?個人大量情感的見解，請看官斟酌閱讀。
1.過年不支薪以勞基法來講，於理不合、於法不容。
2.面試前未談到過年不給薪，到職後第二天才"臨時"說明，公司沒合約也不打卡，也違反勞基法。
3.如果不甘願支薪過年那幾天，為何不乾脆通知年後到職，一勞永逸?
4.我再問你問題，你講到我父母，試問:干我父母屁事!!!
新進員工須知手冊裡面寫到:如果來電找"張X"
那是凌先生之前創業時的另一個別名，請把電話轉給凌先生。
我都沒問你你到底叫什麼名字了，你還扯到我父母!!!!
越想越不對勁。
記得那天跟凌先生聊完後，我先行出發至聚餐地點
另外兩位員工問我:你怎麼會跟凌先生講那麼久啊?
我:我好像問了蠢問題....我問他過年不支薪這件事...
沒想到她們竟然立馬回我:很不合理對不對!!!
SEE!!!!看吧
不只有我覺得不合理阿，只是因為今天我提出來了
所以我在到職第五天回家晚上，被以一封簡訊Fire掉了。
我姊有問我:妳會不會後悔妳照了我的話去問薪資問題...
我.一.點.兒.也.不.後.悔
工作再找就有了，但差勁的工作職場可能會毀掉一個人。
我想把這件事分享出來
因為今天我沒有錯。
問老闆薪資問題而被Fire掉?
我不覺得哪裡可惜
這種加我一共才5個人的小公司也不是沒見識過
但這麼沒制度的，還真是讓我開了眼界。
我現在心平氣和
祝大家新年快樂
***依據勞基法***
【第7條】(勞工名卡之置備暨登記)
雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育 程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、 獎懲、傷病及其他必要事項。 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
可是這家根本沒有員工名卡，連名片都沒有
【第30條】（每日暨每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十 四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。 此項簿卡應保 存一年。
但是崇X國際有限公司沒打卡
【第37條】(休假)紀念日、勞度節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
【第39條】(假日休息工資照給及假日工作工資加倍)
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
我工作才兩個禮拜所以過年不支薪!?
【第79條】(罰則)
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一 項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三 十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項 、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條 至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間 之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付 之最低標準。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰 。 有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓 名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
是不是應該罰爆你!!!
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◆ From: 114.40.10.14
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