[問題] 離職日與發年終日同天

看板Salary作者 (卡農)時間12年前 (2014/01/10 16:40), 編輯推噓18(18016)
留言34則, 22人參與, 最新討論串1/1
近日我提了離職,但似乎人事組還不知道 因為要出國,所以跟主管說我只能做到出國前一天 原本聽說是我離職前發年終 沒想到今天正式公告出來,是我離職當天發 於是我主管跟我說 「如果人事組來問你離職的事,你就說已經跟我講了, 但還沒確定,因為怕你直接講確定了會拿不到年終」 可是! 我必須在離職前10天提出申請(我提前將近一個月就說了) 所以我有三個疑問,因為是第一份工作所以不知道相關規章哪裡可以查詢... 公司的現有工作規章未提及這些事 1. 離職日跟發年終日同一天,會因為認定我離職就不發嗎? 2. 離職日比發年終日早三天,會拿不到年終嗎? 3. 如果我告訴人事組"我提離職了,但還沒確定",是否也會影響到我拿離職單的時間? 麻煩大家了,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.56.138

01/10 16:51, , 1F
似乎很危險…時間點太微妙
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01/10 16:52, , 2F
同一天沒事吧 早三天就有事了
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01/10 17:03, , 3F
看公司要不要給 不然大家也不會忍到年終進來再提 要搞你的
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01/10 17:03, , 4F
手段太多了 重點是法源完全沒保障這塊 公司說的算
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01/10 17:15, , 5F
年終除非有紙本合約,不然都是來問心酸的 給你就拿沒有就算
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01/10 18:03, , 6F
你年終應該沒了 不過公司不給你也不能怎樣
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01/10 18:23, , 7F
法律沒規定 拿不到正常 也別想要拿到了
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01/10 19:53, , 8F
你應該拿到年終當天才提的 現在大概沒了
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01/10 19:58, , 9F
年終不是保障的月薪,所以大家都是領完才提
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01/10 20:49, , 10F
看樣子是剛出社會的年輕人(茶
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年終是公司想給就給,不想給的話也要不到
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樓上+1,前公司跟現任公司年終條件都是發放當日在職才....
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01/10 22:57, , 13F
我們公司剛好今天發年終 領完後我也想離職了
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01/10 23:17, , 14F
我是新鮮人無誤(哭)
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我覺得你拿不到了,我也有這種經驗,在發年終前提
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結果發年終時,我還在公司,還剩兩天離職,但年終被跳過,
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當然是年終領完,還有特休,做到二月底比較划算
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我完全沒領到年終...只覺得公司好小氣,不過我是找到工作
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不得已才先提離職的
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01/10 23:47, , 20F
想問一下.如果公司有說保障14個月就不能擺爛不給了是
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01/10 23:47, , 21F
嗎?這樣是否有法源依據
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01/10 23:54, , 22F
你看有沒有簽約給14個月保障年薪囉
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01/11 06:00, , 23F
領年終日離職+1 看來我要有被略過的心理準備了(汗)
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01/11 06:02, , 24F
我是南科技術員 有說年薪14個月 請問醬算保障年薪嗎
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01/11 08:25, , 25F
保障14個月的前提是你還在職吧…
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01/11 14:35, , 26F
年薪保障14個月 要看是怎樣 很多公司是12月薪+年終2=14
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01/11 14:36, , 27F
這樣他可以不給你 但如果是有明確說年薪14 那可以爭取看看
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01/11 14:40, , 28F
但這都是在模糊地帶 一定要有證據 合約 不然不要去想
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01/11 20:18, , 29F
同一天拿不到機率很高,建議如果在意,後一天離職比較好
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01/12 00:24, , 30F
我1/20走.1/17發年終,應該沒問題吧(抖)
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01/12 09:03, , 31F
你出國是不是要去澳洲???
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01/12 12:15, , 32F
只能說,太傻了,差幾天差非常多錢
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01/13 02:21, , 33F
看起來主管很想幫你挺著拿年終啊,試試看照主管說的吧 XD
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01/14 15:42, , 34F
這主管人不錯哦
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