[請益]主管想以考績不好逼退我

看板Salary作者 (MPOWER)時間12年前 (2014/01/05 01:02), 編輯推噓8(9144)
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小弟在電子業某公司年資五年,在去年十二月某日 主管突然叫我進辦公室,然後告知我考績排名最後,要我自行離職或 找其他部門。(這是第一次找我) 另外我考績不好,事先都未被告知。 他有列出我績效不好的原因,細心度與態度(態度方面他是用嫁禍的) 並自行決定一個月的觀查期,觀察期有分三次。 第二次以mail告知態度有改進但不持久,只持續了兩週 從第一次到第二次才三週,兩週態度比較好,剩下最後一週我只上班三天 含元旦跟隔日我請假。 其餘的罪證完全是嫁禍方式。 另外我沒有對mail作任何反應。 第三次應該是尾牙當天(1/20) 小弟在這段期間心理壓力非常大,都快去看精神科了 想請問我是否要以勞資爭議向勞工局申訴還是等他資遣? 或是隨時攜帶錄音筆錄到他要我離職的罪證? 但這告到法院也只能判 勞資關係仍存在而已,卻不能對他怎樣? 這主管是新來的主管,職位比我經理還大,連我經理都得聽命於他。 另外這主管已經將另外一個部門的人跟人資聯手全部逼退(含經理,副理) 誰能告訴我該如何作比較好? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.231.109.49 ※ 編輯: BMWMSPORT 來自: 61.231.109.49 (01/05 01:04)

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繼續呆 呆到非自願離職
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那你就找其他部門啊.感覺這部門硬待也不會好過
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不要辭職
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等資遣阿 你管它的
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問題是快領年終,另外他不想用資遣的,想用逼退的
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你退了那不就是正中人家下懷,可以拿到的先拿在再說
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不過你閃之前 任何對你有利的證據都應該留存
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沒有對mail做反應基本上就會被認定是態度有問題
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1/20?
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領完年終 不要自願離
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這無解了 唉 有時職場就是這樣 得罪了大咖就等著倒眉
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有沒有辦法跟它改善關係呢? 畢竟是業務 這塊應比較懂
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上面建議的都是治標不是治本 當然可以擺爛等資遣
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但我個人覺得職場上跟上面的扯破臉都沒什麼意義...
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頂多只是走得比較有guts而已 然後換下一份工作重來..
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若還想待 就試著再跟他談 身段放軟 詢問自己是不是還有
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挽救的地方 我覺得若上司遲退你是因為態度 代表人和的
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問題很大(我不是你有問題喔) 而且相處的問題
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你有五年資歷 通常來說上司都很不願意老將走
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試著放出"以後會改善態度 且會跟你同陣線的態度"看看
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還有你是業務 且五年了 應破過很多難搞的客戶才對阿
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就把他想成是客戶 看看要怎麼服侍...
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另外 我坦白說 若待五年都沒有升到管理階級 可以你門宮
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司普遍而言對你評價不是太高 要改變眾人想法是困難的
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這時就得想想是不是換個地方重來比較好
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有時公司跟自己磁場合的時候 就升的很快 一切都很難說
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但我感覺你還很想待 那麼真的 建議你跟他在談談
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記住,身段放軟...韌性是比硬度更耐的 加油
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跟他玩阿 假正經 擺爛 領乾薪 看誰先受不了
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人家發mail你沒回應 你態度不好是被嫁禍的? 我打個問號
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人家發mail告知你的事情 你完全不回應 也蠻屌的...
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我不是業務,我是工程單位,另外部門比我資深的工程師很
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多。對mail不回應是因為回應會讓他覺得我在反抗。
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我現在是在反抗跟軟度中訣擇。不過從他兩次的mail來看,
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他是想弄走我。就法律而言,他說的態度以及其它嫁禍的話
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是不足以叫我離職的,要嘛就資遣我,但他資遣我得付出相
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當代價。
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另外,應該是高層的主管想弄我走,直屬跟經理應該是打手
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而已。
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準時上下班 找退路等領錢
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開除你是他的權力,沒什麼好申訴的,但是他要付資遣費
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不要真的跑去說自願離職,資遣費的事人資應該也會挺你
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我猜接下來她會跟你說
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我不想用開除的方式 來讓你離開 因為這會讓你留下不好
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記錄 你做好自己離職 這樣對你對公司都好 你好好想想
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我開除你 你有不好記錄 這樣你很難找下一分工作 XDD
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人資哪會挺你 只幫你老闆婊你而已 什麼都不要簽就對了
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一來我不是不適任,二來我沒犯大錯。三來公司不是賠錢要
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倒閉了。勞基法規定沒一條能資遣我的。考績不好完全是主
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管主觀意識。這點我倒不怕,勞資爭議我上法院必贏。
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現在是他不想用資遣的,年終獎金跟資遣費還有特休,他起
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碼要付我近七個月的月薪。
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印象中勞基法第十一條勞工不好贏,除非是性騷擾威脅之類的
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資遣用第十一條 牠會跟你亂勾 很賤..
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文章代碼(AID): #1Io3wgQv (Salary)