[請益]主管想以考績不好逼退我

看板Salary作者 (MPOWER)時間12年前 (2014/01/05 01:02), 編輯推噓8(9推 1噓 44→)
留言54則, 16人參與, 最新討論串1/1
小弟在電子業某公司年資五年，在去年十二月某日 主管突然叫我進辦公室，然後告知我考績排名最後，要我自行離職或 找其他部門。(這是第一次找我) 另外我考績不好，事先都未被告知。 他有列出我績效不好的原因，細心度與態度(態度方面他是用嫁禍的) 並自行決定一個月的觀查期，觀察期有分三次。 第二次以mail告知態度有改進但不持久，只持續了兩週 從第一次到第二次才三週，兩週態度比較好，剩下最後一週我只上班三天 含元旦跟隔日我請假。 其餘的罪證完全是嫁禍方式。 另外我沒有對mail作任何反應。 第三次應該是尾牙當天(1/20) 小弟在這段期間心理壓力非常大，都快去看精神科了 想請問我是否要以勞資爭議向勞工局申訴還是等他資遣? 或是隨時攜帶錄音筆錄到他要我離職的罪證? 但這告到法院也只能判 勞資關係仍存在而已，卻不能對他怎樣? 這主管是新來的主管，職位比我經理還大，連我經理都得聽命於他。 另外這主管已經將另外一個部門的人跟人資聯手全部逼退(含經理，副理) 誰能告訴我該如何作比較好? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.231.109.49 ※ 編輯: BMWMSPORT 來自: 61.231.109.49 (01/05 01:04)
→
01/05 01:23, , 1F
繼續呆 呆到非自願離職
01/05 01:23, 1F
→
01/05 01:25, , 2F
那你就找其他部門啊.感覺這部門硬待也不會好過
01/05 01:25, 2F
→
01/05 01:39, , 3F
不要辭職
01/05 01:39, 3F
→
01/05 01:48, , 4F
等資遣阿 你管它的
01/05 01:48, 4F
→
01/05 01:57, , 5F
問題是快領年終，另外他不想用資遣的，想用逼退的
01/05 01:57, 5F
→
01/05 02:01, , 6F
你退了那不就是正中人家下懷，可以拿到的先拿在再說
01/05 02:01, 6F
→
01/05 02:02, , 7F
不過你閃之前 任何對你有利的證據都應該留存
01/05 02:02, 7F
推
01/05 02:10, , 8F
沒有對mail做反應基本上就會被認定是態度有問題
01/05 02:10, 8F
→
01/05 07:38, , 9F
1/20?
01/05 07:38, 9F
→
01/05 07:40, , 10F
領完年終 不要自願離
01/05 07:40, 10F
推
01/05 08:05, , 11F
這無解了 唉 有時職場就是這樣 得罪了大咖就等著倒眉
01/05 08:05, 11F
→
01/05 08:06, , 12F
有沒有辦法跟它改善關係呢? 畢竟是業務 這塊應比較懂
01/05 08:06, 12F
→
01/05 08:07, , 13F
上面建議的都是治標不是治本 當然可以擺爛等資遣
01/05 08:07, 13F
→
01/05 08:08, , 14F
但我個人覺得職場上跟上面的扯破臉都沒什麼意義...
01/05 08:08, 14F
→
01/05 08:08, , 15F
頂多只是走得比較有guts而已 然後換下一份工作重來..
01/05 08:08, 15F
→
01/05 08:09, , 16F
若還想待 就試著再跟他談 身段放軟 詢問自己是不是還有
01/05 08:09, 16F
→
01/05 08:10, , 17F
挽救的地方 我覺得若上司遲退你是因為態度 代表人和的
01/05 08:10, 17F
→
01/05 08:11, , 18F
問題很大(我不是你有問題喔) 而且相處的問題
01/05 08:11, 18F
→
01/05 08:11, , 19F
你有五年資歷 通常來說上司都很不願意老將走
01/05 08:11, 19F
→
01/05 08:12, , 20F
試著放出"以後會改善態度 且會跟你同陣線的態度"看看
01/05 08:12, 20F
→
01/05 08:14, , 21F
還有你是業務 且五年了 應破過很多難搞的客戶才對阿
01/05 08:14, 21F
→
01/05 08:15, , 22F
就把他想成是客戶 看看要怎麼服侍...
01/05 08:15, 22F
→
01/05 08:16, , 23F
另外 我坦白說 若待五年都沒有升到管理階級 可以你門宮
01/05 08:16, 23F
→
01/05 08:17, , 24F
司普遍而言對你評價不是太高 要改變眾人想法是困難的
01/05 08:17, 24F
→
01/05 08:19, , 25F
這時就得想想是不是換個地方重來比較好
01/05 08:19, 25F
→
01/05 08:19, , 26F
有時公司跟自己磁場合的時候 就升的很快 一切都很難說
01/05 08:19, 26F
→
01/05 08:20, , 27F
但我感覺你還很想待 那麼真的 建議你跟他在談談
01/05 08:20, 27F
→
01/05 08:22, , 28F
記住，身段放軟...韌性是比硬度更耐的 加油
01/05 08:22, 28F
推
01/05 09:16, , 29F
跟他玩阿 假正經 擺爛 領乾薪 看誰先受不了
01/05 09:16, 29F
→
01/05 10:12, , 30F
人家發mail你沒回應 你態度不好是被嫁禍的? 我打個問號
01/05 10:12, 30F
→
01/05 11:36, , 31F
人家發mail告知你的事情 你完全不回應 也蠻屌的...
01/05 11:36, 31F
→
01/05 12:38, , 32F
我不是業務，我是工程單位，另外部門比我資深的工程師很
01/05 12:38, 32F
→
01/05 12:38, , 33F
多。對mail不回應是因為回應會讓他覺得我在反抗。
01/05 12:38, 33F
→
01/05 12:39, , 34F
我現在是在反抗跟軟度中訣擇。不過從他兩次的mail來看，
01/05 12:39, 34F
→
01/05 12:40, , 35F
他是想弄走我。就法律而言，他說的態度以及其它嫁禍的話
01/05 12:40, 35F
→
01/05 12:41, , 36F
是不足以叫我離職的，要嘛就資遣我，但他資遣我得付出相
01/05 12:41, 36F
→
01/05 12:41, , 37F
當代價。
01/05 12:41, 37F
→
01/05 12:42, , 38F
另外，應該是高層的主管想弄我走，直屬跟經理應該是打手
01/05 12:42, 38F
→
01/05 12:42, , 39F
而已。
01/05 12:42, 39F
推
01/05 16:44, , 40F
準時上下班 找退路等領錢
01/05 16:44, 40F
推
01/05 17:01, , 41F
開除你是他的權力，沒什麼好申訴的，但是他要付資遣費
01/05 17:01, 41F
→
01/05 17:02, , 42F
不要真的跑去說自願離職，資遣費的事人資應該也會挺你
01/05 17:02, 42F
噓
01/05 17:14, , 43F
我猜接下來她會跟你說
01/05 17:14, 43F
→
01/05 17:15, , 44F
我不想用開除的方式 來讓你離開 因為這會讓你留下不好
01/05 17:15, 44F
→
01/05 17:16, , 45F
記錄 你做好自己離職 這樣對你對公司都好 你好好想想
01/05 17:16, 45F
推
01/05 17:19, , 46F
我開除你 你有不好記錄 這樣你很難找下一分工作 XDD
01/05 17:19, 46F
推
01/05 17:32, , 47F
人資哪會挺你 只幫你老闆婊你而已 什麼都不要簽就對了
01/05 17:32, 47F
→
01/05 18:25, , 48F
一來我不是不適任，二來我沒犯大錯。三來公司不是賠錢要
01/05 18:25, 48F
→
01/05 18:26, , 49F
倒閉了。勞基法規定沒一條能資遣我的。考績不好完全是主
01/05 18:26, 49F
→
01/05 18:26, , 50F
管主觀意識。這點我倒不怕，勞資爭議我上法院必贏。
01/05 18:26, 50F
→
01/05 18:27, , 51F
現在是他不想用資遣的，年終獎金跟資遣費還有特休，他起
01/05 18:27, 51F
→
01/05 18:27, , 52F
碼要付我近七個月的月薪。
01/05 18:27, 52F
推
01/05 18:59, , 53F
印象中勞基法第十一條勞工不好贏，除非是性騷擾威脅之類的
01/05 18:59, 53F
推
01/05 23:58, , 54F
資遣用第十一條 牠會跟你亂勾 很賤..
01/05 23:58, 54F
‣ 更多 BMWMSPORT 的文章
文章代碼(AID): #1Io3wgQv (Salary)