[問題] 面試是到底要說些什麼？

看板Salary作者 (啦啦)時間10年前 (2013/12/03 12:31), 編輯推噓8(8推 0噓 21→)
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去面試時當面試人員問你 有沒有什麼問題時，該說些什麼呢？ 對方在人力網站上都寫了… 週休2日 上班時間 有特休 有勞健保勞退 有加班費 薪資問完了 看過公司網站 大概了解公司的營業內容 (不過，是自己完全不懂的產業) 除此之外，有什麼能問的？ 剛剛去面試，被面試人員說問得太少 還被說面試表現像剛出來找工作的人 原PO面試的次數是真的不多 前2個工作都是第一場面試就上了 一個做1年，一個做5年 面試經驗真的不多XD -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.35.254.230
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真的要多問…不然面試主管會立刻走人，因為你讓他覺得你
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事前沒準備，不夠尊重他們公司，去年我到一間外商面試就
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發生這種窘境，當你說我沒有問題問時…all are over
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所以來此請教，大家面試時都會問些什麼？公司福利那些網站
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上都有寫了，還要再問過嗎？再問會不會被認為沒做事前準備
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如果不問那些...求職者通常也就注重薪資、福利、制度
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我去面試都會問 公司是否會調往各部門進行訓練
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可以問問面試官對你面試的那個職務的人有什麼樣的期待
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或是想找什麼樣的人接那個位置
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問工作流程
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X怎麼會只想到問福利，這樣會感覺有點現實
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也可以詢問相關部門配合方式
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推
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妳都說是完全不了解的產業了，怎沒想說了解ㄧ下
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推
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問發展潛力
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推
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多少問一點囉 薪資方面可能少問點 問發展性 與應徵職
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位相關的可能會比較好 像是是否有完善的訓練
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問主管這個職位可能會面臨到怎樣的問題與瓶頸
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或是請主管描述對工作環境的看法等等
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推
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問工作細節阿 如哪部分工作比重最重 會需要和那些部門
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基本上就好像你是在面試他一樣 我最喜歡問問題了哈哈
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有點像是唯一可以報復的機會 XDDDD
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的同仁合作聯繫 報到前可做哪些事前準備或資料閱讀等
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就一副自己已錄取 要跟主管討論工作安排的樣子就對了
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那種面很多次的很哭 很多問題第一次就問光了
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前一人怎麼走的
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感謝各位的指教，謝謝！之前大概因為找的公司規模都算小，
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加上運氣還算不錯，第1.2場面試就上了，所以參與面試的次
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數真的不多，加上原PO本身算不上健談(熟了倒還好)，甚至
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有點口拙，不善表達XD
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