[閒聊] 半年的工作經驗真的很傷…

看板Salary作者 (重出江湖)時間10年前 (2013/10/29 11:10), 編輯推噓23(23推 0噓 28→)
留言51則, 20人參與, 最新討論串1/1
當初上一份工作因為PM只有講一半 結果老闆以為我事情沒做完被火(老闆平常幾乎不進公司都是PM轉達) 而且是當天下班才被告知資遣 雖然公司還是一樣照給預告期的薪水 但當下還是很震驚 PM還問我公司有什麼缺點可以改進 現在想想我還真天真的跟這個害我背黑鍋的人提出建言 結果現在重新找工作 有些公司的面試題目明明寫的還不錯 甚至有些只有面試沒考試 對於新人公司也不排斥 面談過程中也談到進公司後預備怎麼訓練我 談的氣氛也不錯 但最近開獎不是感謝卡不然就是無聲卡 我想扣除掉能力問題 最主要還是這只有半年的工作對我殺傷力實在太大 幾乎每個面試的人都質疑我「為什麼只做半年?」 雖然我聽從各位之前給的意見不說公司壞話 只說公司轉型所以人力縮減 不過我想應該沒幾個人相信吧… 現在唯一個有機會的就是某a公司的約聘 雖然薪水比我開的高出至少N+5 但約聘就是不穩定(雖然經理是說一定會續約而且有機會轉正職) 而且那份工作跟我專長無關幾乎要重新學起 偏偏第二份工作我又需要做的久來證明自己不是個有問題的人 唉… 剛剛又收到一間覺得有機會也是最想去的公司感謝卡 到底要接受這份約聘 還是過一陣子再重開履歷不填上那半年經歷 如果是各位會怎麼抉擇呢? 還有如要領失業津貼是要請面試過的公司開證明嗎? 歡迎有過類似經驗的各位來分享一下自己的經驗吧~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.28.81
推
10/29 11:12, , 1F
人力縮減似乎不是個好說法
10/29 11:12, 1F
推
10/29 11:16, , 2F
半年有這麼傷?
10/29 11:16, 2F
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10/29 11:16, , 3F
你不列出來 不是空白更久嗎?
10/29 11:16, 3F
不然有些公司明明筆試也不錯幾乎全對也沒上… 除了這個理由我也想不到其他原因了 而且在上一個公司學的主要技術在外面根本沒公司在用 所以對外面公司來說我只算是工作過半年的的新手
推
10/29 11:21, , 4F
人力縮減縮掉你 不就代表重要性不夠嗎...
10/29 11:21, 4F
我是說公司要轉型成實體通路 所以裁撤開發人員 不過這部份我也沒說謊 老闆是真的有打算轉型開實體通路 目前有在找業務 ※ 編輯: aoksc 來自: 123.192.28.81 (10/29 11:26)
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10/29 11:31, , 5F
跟做半年沒關係 似乎需要更強的表達對這份工作的需要吧
10/29 11:31, 5F
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10/29 11:31, , 6F
畢竟年底了 職缺很少的
10/29 11:31, 6F
其實這兩個禮拜我面試滿多間的 大約11家吧!這些公司是真的有要找人 扣除掉只想給香蕉我也有興趣的大概是4~5家 像剛剛發我感謝卡的公司我也有寫信去跟公司說公司是我的首選 希望可以給我個明確回覆 而且這家也沒筆試純面談 不可能是筆試的問題 面試時經理也有問我一些技術上的問題 我的回答他還算滿意 也有說到進去後預估要兩個禮拜的時間來訓練我 彌補公司所需要的技術 但最後經理有說錄不錄取他交由PM來做決定 但他會跟PM推薦我 沒想到最後還是這個結果… 資訊業對這只有半年的經驗會很敏感嗎? ※ 編輯: aoksc 來自: 123.192.28.81 (10/29 11:41)
推
10/29 11:44, , 7F
不知道.......可能工作運也有關係吧 我之前也是找工作不順
10/29 11:44, 7F
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10/29 11:45, , 8F
我的其他朋友就找得很順..........先求有再求好吧
10/29 11:45, 8F
推
10/29 11:54, , 9F
樓上+1 我9月只接到三通面試 10月兩個禮拜面試6家
10/29 11:54, 9F
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10/29 11:55, , 10F
9月那時候很氣餒 甚至一度想說隨便有工作都好
10/29 11:55, 10F
推
10/29 12:18, , 11F
去約聘吧，期滿結束離開公司也不是什麼糟糕的事
10/29 12:18, 11F
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10/29 12:18, , 12F
有個完整一年的工作經驗來清洗一下履歷也不錯
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10/29 12:19, , 13F
不要還沒開始就在設想期滿不會被續聘
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10/29 12:19, , 14F
這樣限制自己會錯過很多機會
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10/29 12:19, , 15F
反正你現在也沒什麼別的機會
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10/29 12:34, , 16F
你履歷上就寫因志趣不合或另有規劃(新工作)所以提早離開
10/29 12:34, 16F
推
10/29 12:42, , 17F
我兩年正要換第四份工作耶 呵呵
10/29 12:42, 17F
推
10/29 12:43, , 18F
投保滿一年才能申請失業補助喔~~有滿一年嗎??
10/29 12:43, 18F
還沒只有半年 囧rz
推
10/29 12:45, , 19F
經理說的只是客套話啦 你該不會當真了吧
10/29 12:45, 19F
推
10/29 12:50, , 20F
給元po 我還沒看過面試官對面試者說完全沒機會的 買貨人
10/29 12:50, 20F
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10/29 12:50, , 21F
才會嫌貨，通常會一直點頭的不是應付你就是在想接下來要問
10/29 12:50, 21F
推
10/29 12:51, , 22F
加油
10/29 12:51, 22F
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10/29 12:51, , 23F
甚麼，主要是真的一進去面試房間第一眼就決定要不要用你了..
10/29 12:51, 23F
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10/29 12:53, , 24F
最後，建議一下心態要改變，把每次的失敗經驗都當作一堂課吧
10/29 12:53, 24F
其實有幾家面談的時間都有到兩個小時 本來我朋友也是說談的久的比較有機會 誰知道會這樣… 但還是謝謝您的意見
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10/29 13:49, , 25F
你是在說某化妝品保養品公司嗎?
10/29 13:49, 25F
不是 我是資訊業 ※ 編輯: aoksc 來自: 123.192.28.81 (10/29 14:10)
推
10/29 14:18, , 26F
不要做約聘,那只是浪費時間,繼續找,這段時間去上課充實
10/29 14:18, 26F
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10/29 14:18, , 27F
自己也比去約聘好,約聘就是免洗的,真的沒必要...
10/29 14:18, 27F
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10/29 14:29, , 28F
約聘缺雖不是長久之計，但在謀到正職之前還是能算經驗值滴
10/29 14:29, 28F
推
10/29 14:35, , 29F
你面試時別說你是被資遣 想另尋發展就好了 要會藏拙
10/29 14:35, 29F
推
10/29 17:15, , 30F
或許可以將計就計，說你那半年到底學到什麼，或是工作上遇
10/29 17:15, 30F
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10/29 17:16, , 31F
到什麼難處，最後解決方法為何等?甚至不明白職場倫理等也可拿
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10/29 17:17, , 32F
來說，只是要見好就收，態度要正面讓人感覺你可以久做
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10/29 17:17, , 33F
不是不負責任只是機運不佳這樣
10/29 17:17, 33F
推
10/29 18:45, , 34F
把你會什麼全部寫出來 = =！
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10/29 18:46, , 35F
我指寫在履歷上，要簡單扼要
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10/29 23:04, , 36F
我上一份工作只做半年 之後離直找新工作 幾乎全都錄取
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10/29 23:04, , 37F
且薪水也比之前高 所以我想這問題應該不大才是
10/29 23:04, 37F
推
10/29 23:09, , 38F
老實說，我覺得半年不是絕對的重點…重點是…
10/29 23:09, 38F
推
10/29 23:12, , 39F
以現在的時機跟求職人數已不成比例+求職運!
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推
10/29 23:19, , 40F
因為有不少是相談甚歡、談到薪水後卻錄取別人= =
10/29 23:19, 40F
推
10/29 23:38, , 41F
我工作的月份是1~3月的都寫上去了 是被資遣的..
10/29 23:38, 41F
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10/29 23:39, , 42F
也是錄取好幾家呀 看你怎麼說吧 緣分也很重要
10/29 23:39, 42F
推
10/30 07:30, , 43F
有些公司 就算主管喜歡 只要是被之前公司資遣的 人資那都會
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10/30 07:30, , 44F
擋下來
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10/30 07:32, , 45F
我看到的實例是在科技業 資遣有點傷
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推
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你的面試機會算多，履歷在用人單位看來應該是還不錯，所以我
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覺得不是半年的問題，你應該去審視的是你面試的技巧，為何那
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麼多機會，被錄取的卻是別人...面試應答其實才是重要關鍵
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推
10/30 21:18, , 49F
在我面前接手機的面試者，當下我早打槍，但我依然會問他有沒
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10/30 21:18, , 50F
有意願來上班?問他最快何時可以來報到?很多面試官也是會作表
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10/30 21:18, , 51F
面功夫，只為了讓你不要留下壞印象...畢竟現在爆料的人太多了
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