[問題] 資遣費和非自願離職書二擇一?

看板Salary作者 (sarsh)時間10年前 (2013/09/27 23:52), 編輯推噓8(8推 0噓 24→)
留言32則, 14人參與, 最新討論串1/1
各位版友大家好，想不到我也有一天需要到版上求助大家QQ 今日下午被上頭叫去談話就感覺不妙了!! 果然因為公司營運不好要被資遣T.T 故事是這樣子的， 因為這是一份有時效性的工作，原本可以做到11月底，我從今年8/9開始上班。 但是上頭叫我選擇做到今天或是做到月底 考量到全勤獎金有2000，所以我直接說做到月底 後來我詢問到資遣費的問題 上頭明確跟我說，資遣費跟離職證明書是二擇一 因為有前三天告知資遣，所以不會有資遣費 或是，不拿資遣費拿離職證明書還可以政府申請失業補助 上頭好心勸我說拿證明書就好別拿資遣費，因為資遣費只有幾百塊 我的問題是： 資遣費跟離職證明書是二擇一嗎? 我不確定最近是否有更改法規，因為兩年前我被資遣時是資遣費跟證明書都有拿 如果確定兩項都能取得，是否有明確的法條可以確認?(第幾項、第幾條) 另外，爬文後，我試著試算資遣費，但是結果都不太一樣= = 因為未滿兩個月所以算法是否為:2/12*0.5*平均薪資? 希望有熟悉勞基法的版友為我解答。謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.83.39
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都可以拿，不要被唬了
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推
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都要拿...........不給就舉發他~~
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推
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都可以拿，記得先錄音，不給你都拿就去檢舉
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回他, 兩個要給, 否則檢舉他, 給他二選一
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非自願離職=公司請你走人所以才需要付資遣費這東西
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哪來二選一的說法
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推
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1.兩個都可以拿. 2.勞基法17條
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平均工資算法：月薪×6÷183×30
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最後可搜尋「資遣費試算表」，依表格填入即可
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先跟他拿非自願證明書，再檢舉他沒發資遣費
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領失業給付需要非自願離職證明書 但勞保需保一年以上
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你勞保若未滿一年 也沒法申請失業給付
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非自願離職 你可以跟公司拿服務證明(離職證明), 資遣費和
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非自願離職證明書, 勞健保轉出單
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都要拿 別被慣公司唬了
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推
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誰跟他二選一 你跟他講 要被勞工局罰還是全給 二選一
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推
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他騙妳，兩個都是一定要給你的，而且預告資遣是七天，他如
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果三天後就讓你走，還要再付你四天薪水做為預告工資。
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謝謝大家，我會努力爭取一切該有的東西。
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推
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都可以拿~~不過沒2000元還要鬧半天~~很累
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要投保滿1年才有失業給付~~你好像也沒滿一年,拿了沒用=.=
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上勞保局有法規可查
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樓上g大，資遣費的確沒有兩千塊，不過這是奇魔子的問題，也
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過要讓資方知道勞工並不是笨蛋
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推
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當然是兩個都要有，要有資遣證明才能拿失業補助唷!
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要看原po之前在其他公司和現任公司 勞保投保年資加起來有
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無超過一年 投保未滿一年 即使你拿非自願離職證明書
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勞保局也不會讓你申請失業給付 因資格不符
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不過, 簽自願離職就沒資遣費囉 除非公司私下談條件
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09/29 12:38, , 30F
給你資遣費 但開立自願離職給你 錄音作證
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10/02 20:37, , 31F
都要拿阿
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10/02 20:39, , 32F
法條....請自己查好嗎
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