小弟就職於某國營企業2年多。
是個大夜外包契約工，前兩年都是無論工作量多寡，皆保障5小時時薪，旺季會超過時間
，淡季則3~4小時左右。
後來新標到的外包公司接手後，主管(非外包公司)認為我們淡季常常太早下班(該主管不
願我們放慢速度或者中途休息，他看到手腳太慢也會要求我們組長裁人)，
所以給我們兩個選擇， 裁人或者減少保障時數(契約上面是簽14人保障5小時，不過最後
面似乎有一條該國營企業保有隨時可以更改的條款。)
後來我們選擇裁人(14>11)，放了一個月的輪流的無薪假，到幾位同事辭掉才恢復正常，
不過該月拿到薪資單，大家都被偷扣了好幾小時，少了幾千元，該主管說我們是領時薪不
是月薪，所以他不是扣薪，而是給正常薪資。
然後到了中秋節前夕旺季工作量大增，人手嚴重不足(往年旺季約16~18人 現今11人)且許
多同事擁有2份以上工作無法配合加班，無法把工作全部完成，該主管又揚言要扣我們全體
薪資當作罰金(我們簽的勞動契約有說可以不加班的)。
請問有什麼方法可以阻止他亂扣薪資的嗎?
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