[請益] 若職場發生這樣的事情

看板Salary作者 (愛是一個圓)時間10年前 (2013/08/20 08:58), 編輯推噓0(0推 0噓 21→)
留言21則, 9人參與, 最新討論串1/1
是這樣子的 朋友剛進到一間貿易公司上班，目前才去約1個出頭月 去的第一天一個做五年的A同事剛離職，於是老闆就把A底下的case 分給做三年的B同事及做一年的C同事， 現在做三年的B上周剛離職，於是老闆就把B的80%業務塞給我朋友... 20%塞給C，這中間大概只花了三天交接吧 想當然爾，朋友還無法立刻進入狀況，我朋友也說每當老闆再跟他談某個CASE 的時候，因為她本身對公司產品沒有到很熟，所以她在接收老闆的話就會很慢 這時候老闆就會不耐煩的念她：「怎麼這麼慢? 你到底懂不懂?」 重點是老闆敘述能力也很不好，時常不會切中要點講話一直繞... 而C呢因為也只做一年所以對公司也不是很熟 而且C平常因為老闆給的業務也很忙，所以不能一直教我朋友 現在我朋友上班的時候變得很焦慮...怕做不好，老闆又一直罵= = 公司原本4個貿易人員，走了2個(5年經驗+3年經驗) 現在只剩下C跟我朋友... 想請問大家我該如何給我朋友建議呢? 如果她因此離職是不好的嗎? 再加上最近有一些不錯的大公司邀約面試，但公司人少老闆一直不給請假 害她都只能婉拒別間的面試。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.171.185.174
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海角七號「留下來，或者我跟你走」
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主要看你朋友要不要留下來吧！？留下來的話，回家就把
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工作內容帶回家看，加速熟悉的速度，別讓老闆認為一問
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三不知。
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要走的話，就請假去面試，不給請那就離職信，或者在經
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濟容許的範圍內，當天打電話請病假！？
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工作是一輩子的事情，真考慮，有好的條件就換公司吧！
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如果不缺這份薪水 辭職找更好的不是比較好嗎
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謝謝樓上二位大大。 如果離職了公司沒人手怎麼辦...?
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沒人手關你朋友啥屁事 公司是你朋友開的嗎
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同意樓上，你不是老闆，不需要替公司未來負責。
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同哩，老闆也不需要為你的未來負責。所以，安心辭職！
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離職
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兩個資歷最老的都跑了，你不覺得有大事要發生嗎…
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前面人都跑給你看了，只剩菜鳥的公司多數有問題啊，如果
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有好機會沒必要留戀(沒人手是老闆自己的問題，不需要幫他
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擔心
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會讓老手都跑光的公司 幾乎就是放棄客戶
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再怎樣慘的公司 也會拼死加薪留下一位
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08/22 04:01, , 20F
真神奇，離職會怕公司沒〝人〞怎麼辦？那留下來做到退休好
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唄！
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