[問題] 提離職後該怎麼面對主管

看板Salary作者 (季節交替)時間11年前 (2013/08/18 18:25), 編輯推噓7(8推 1噓 23→)
留言32則, 18人參與, 最新討論串1/1
最近因為ㄧ些因素 想要向主管請求八月底離職 我的主管是個比較情緒化的人 提出之後每天屎面給我看應該是不可避免的 可能會有更激烈的情緒上演 因為公司目前人手不足 這段期間我怕主管會將下個月要做的企劃要我在八月底前做完 我可能要整整兩週都要做到半夜兩三點才有辦法完成的量 加班我辛苦撐過去就好 但主管的情緒隨時要火大飆人 是讓我比較害怕的點 想請教版上的各位，如果遇到這樣的狀況，你們會怎麼應對呢？ ( 手機發文，版面紊亂的話請見諒) -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.12.129.219
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08/18 18:40, , 1F
都要離職了你還怕他 是抗壓太低嗎
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推
08/18 18:44, , 2F
我的話會盡量縮短提出離職到離開公司的時間...
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08/18 18:46, , 3F
光腳不怕穿鞋的
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加班的事情不甩他，交接有做就好　如果對方要鬧
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就看你是想跟他大吵還是無視他囉...
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08/18 18:47, , 6F
但這樣可能會讓對方反感 確定無法好聚好散時再做吧
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回ㄧ樓，如果會無故地砸東西的舉動，我想不是我抗壓性太低。
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08/18 19:18, , 8F
謝謝thinkniht，我也是想盡量好聚好散。
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砸就砸啊，況且憑什麼要加班，除非公司有給加班費
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同事也是叫我做好交接就好
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沒加班費，而且遲發薪資
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管他...要走的最大
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都已經要走了 還加班幹麻
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噓
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你管他 待退學長最大沒聽過嗎 難道你還怕他年底給你爛考績?
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你都會怕他要凹你了..哪來的好聚..沒有好聚,何需好散..
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推
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請問二樓 盡量縮短提離職的時間?
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但是 依照勞基法來走 依年資來看需要不同的提出離職時間
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08/18 21:13, , 18F
這樣要如何避免? 總不能做3年以上 提前一周告知離職吧?
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我記得滿3年+ 需要提前一個月告知的說.
08/18 21:14, 19F
推
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對他冷處理就好~~"好好好~我知道了!~正再做!"
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08/18 22:32, , 21F
正常上下班，除非有加班費
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交接做好，時間到閃人
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推
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妳怕被關禁閉室嗎 ............. 那麼拼幹嘛
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離職最大ㄟ
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推
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要走了 在怕心酸的嗎?...
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推
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做不完就和主管說時限太少直接交接出去啊~要走的最大+1
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推
08/19 07:05, , 27F
你都要離了還加個屁班
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摔東西更好阿 哪天摔到你 馬上去驗傷 超爽的
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依照你講 這種人就算不是摔東西也會惡言惡語 錄音就對
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08/19 07:39, , 30F
告死他 這種人就是標準欺善怕惡啦
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08/19 13:35, , 31F
砸東西有啥好怕？受傷的話就驗傷報警
08/19 13:35, 31F
推
08/19 19:30, , 32F
如果我主管那麼機八 提離職我一定見到他一次就吐一次口水
08/19 19:30, 32F
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