[問題] 與下屬的薪資差距

看板Salary作者 (淚)時間11年前 (2013/08/14 20:16), 編輯推噓5(6推 1噓 11→)
留言18則, 12人參與, 最新討論串1/1
代沒上PTT的友人詢問 在公司任職三年 年初被升為初階主管 下面要帶兩個新人 這個月因為HR出包 錯把其中一個新人薪資明細寄到友人信箱 友人才發現薪資才比下屬多5%.... 事情發生後，友人有先和老闆談過， 但老闆的初步說法是舊人在原公司的幅度調薪本來就比不上外面行情 因為下屬的職位流動性較高，老闆說要找到資質好的 就是要付這個薪水才找得到 目前友人尚未攤牌說手中有公司出包信件，僅先初步問為何如此... 請問這樣的情況，該爭取加薪，若加不成功 還值得待下去嗎 友人屬於苦幹型，從基層做起，起薪不高，但靠努力終於升上去，工作量一直是他人兩倍.... 沒想到居然發生這種包...大受打擊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.226.38.29 ※ 編輯: stopandshop 來自: 36.226.38.29 (08/14 20:18)
推
08/14 20:18, , 1F
我覺得這種情形可以從其他福利下手(獎金 休假
08/14 20:18, 1F
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08/14 20:19, , 2F
硬者要吵薪資 或許不是好方法
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08/14 20:19, , 3F
試著讓老闆以獎金的方式變相加薪也不錯
08/14 20:19, 3F
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08/14 20:22, , 4F
可以談吧 我主管昨天還拉著我說覺得自己有付出就要爭取 囧
08/14 20:22, 4F
推
08/14 20:35, , 5F
台灣不是要加薪只能找新公司嗎?
08/14 20:35, 5F
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08/14 20:49, , 6F
爭取加薪不成功又不甘心的話 就只能邊找新工作了
08/14 20:49, 6F
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08/14 21:02, , 7F
出去面試一圈再回來談...
08/14 21:02, 7F
推
08/14 23:55, , 8F
經實驗證明 拿到offer多寡 和 加薪的可能性與幅度成正相關
08/14 23:55, 8F
推
08/15 00:26, , 9F
說真的，這種事常有，如果真的不服只好換公司
08/15 00:26, 9F
噓
08/15 01:18, , 10F
只是知道不應該知道的事情而已，就像美國調查40%家庭都有
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08/15 01:19, , 11F
外遇， 實際可能更高，人人都戴綠帽，但還是裝不知道生活
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08/15 01:19, , 12F
做不到就離開另尋開明，看看升上去到底實力有沒有進展...
08/15 01:19, 12F
推
08/15 13:07, , 13F
三年還這樣 當然是拿自己的資歷去外面找看有沒有高於現
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08/15 13:07, , 14F
狀的啊
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08/15 19:52, , 15F
薪資一定要和職位一樣嗎 我當初剛進前公司 薪資就差不多和
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08/15 19:53, , 16F
做了五六年的協理差不多了(茶) 還是小有名氣的工程顧問公司
08/15 19:53, 16F
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08/15 20:34, , 17F
分紅總有差了吧? 而且主管不知道下屬的薪水不也怪怪的?
08/15 20:34, 17F
推
08/18 22:52, , 18F
我還比下屬薪水低過呢
08/18 22:52, 18F
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