Re: [討論] 當主管要有怎樣的實力

看板Salary作者greenblue (綠藍)時間12年前 (2013/07/07 02:43)推噓17(17推 0噓 23→)

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前面有網友說得很好主管不一定要實力比較強但是PM的功力要很夠我的學弟在老美那邊一家叫Raytheon 的公司打工公司的科技人才有兩條發展路線一個是走PM的路線這個人知道怎麼在預算/時間/品質之間取得平衡知道什麼是優先順序知道如何分配資源知到團隊要怎麼協作怎麼管理一個team work 要有一定的技術功底, 但是喜歡朝管理或BD方向走學弟選擇走PM這個路線另外一種是走純RD路線說白了就是宅男路線不善與人交際或者說比較不喜歡涉及跟”人”有關的事物但RD能力強得跟鬼一樣上面這兩種路線在公司都可以得到很不錯的薪水沒有誰高誰低的問題純粹就是個人適向適性的安排但台灣普遍推崇的是後面那種”實力” 微笑曲線永遠是右端的產值/價值比較高但有人能作品牌有人只能作代工/研發不知道是不是民族性使然領導一定要最強這種事情通常只有在天子傳奇才看得到..... ------ 要我說的話主管和非主管的最大差別就是預算觀念大多低階打工仔認為公司的資源是無窮無盡的而主管就是在有限的資源下把東西生出來的人 ※ 引述《Is5566 (5566Is)》之銘言： : 想請問當一個團隊的主管到底該有怎樣的實力 : 朋友待的team有五種專業技術，有一個同事在這五個方面都比主管精 : 其他的各負責一種技術，每個人自己負責的技術方面比主管熟 : 而該主管是五種大都了解個約六~八成 : 就我認知主管應該是把被分配到的任務，依每個人負責的專業來分配 : 等任務完成後再統一跟主管交代，主管再跟上面報告 : 可是朋友的工作狀況是有點主管壓不住同事 : 下面的人似乎認為主管掌握不住任務，有點認為主管只會把下屬的東西報給上面聽 : 認為主管對這五種的專業技術的知識不夠精、不夠熟 : 想請問一個主管，對自己team下的各個技術應該要熟到怎樣才算有能力的主管呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.229.119.102

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sunny22814

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newstyle

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petertg

07/07 09:12, , 3^F

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