[問題] 離職問題 老闆不放人

看板Salary作者 (妮妮)時間11年前 (2013/06/23 12:02), 編輯推噓21(22推 1噓 15→)
留言38則, 21人參與, 最新討論串1/1
事情是這樣的... 我7/15要到新公司報到 日前和主管談離職 我做一年半多 大約一個月前就提了 但主管用公司規定壓我 說要一個半月前提離職才行 他很堅持7/19 才能讓我走人 跟新公司談過 最晚7/15報到 (原本更早) 想請問大家 因為目前我在原公司還有六天的假 我是否可以7/15當天還是去新公司報到 (原公司直接請到7/18) 且跟新老闆說 因為原公司不放人 所以7/19當天請半天假完成離職手續 請問這樣會造成新主管觀感不好嗎? 或是說離職手續可由親人代理之類的? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.176.156
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06/23 12:04, , 1F
未滿三年不是20天嗎
06/23 12:04, 1F
推
06/23 12:04, , 2F
20天就可以離職了
06/23 12:04, 2F
推
06/23 12:08, , 3F
不用鳥你的主管~ SO EZSY....
06/23 12:08, 3F
對!!!可是我們公司是一個月... 公司滿大間的 不知為何有這種鳥規定= = 我問過人資 他說基本上主管答應就可 可是我主管就是不簽阿...堅持要照公司規定 可是若離職手續沒辦完 不鳥它 這樣有算正式離職嗎@@ ※ 編輯: ninni 來自: 114.42.176.156 (06/23 12:11)
推
06/23 12:31, , 4F
照勞基法 但要留記錄證據 最好有EMAIL通知並CC或之類的
06/23 12:31, 4F
推
06/23 12:34, , 5F
我也遇到這種問題，我做不到三週要我交接一個月！因為人都
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06/23 12:34, , 6F
類似案件參照http://ppt.cc/stou
06/23 12:34, 6F
推
06/23 12:35, , 7F
你之前說要離職有Email留證據嗎 有就照勞基法走阿
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06/23 12:35, , 8F
跑走了，而新人還沒來；我可以錄音存證然後走人嗎？
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我有寫Mail給我主管 沒有cc給其他人 日期很清楚 我絕對有於20天前提離職 那我接下來該怎麼辦@@ (在主管不簽離職單的情況下) 我主管人其實不差 但很怕事多 怕我馬上走 事情就會丟給他..哀. ※ 編輯: ninni 來自: 114.42.176.156 (06/23 12:42)
推
06/23 12:50, , 9F
原來鬼島公司規定>勞基法
06/23 12:50, 9F
推
06/23 12:55, , 10F
我也想問一下，離職單是主管一定要簽的嗎？我可以一切都按
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勞基法走，然後就直接去新公司報到嗎？
06/23 12:55, 11F
推
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當然可以
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推
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再跟新公司提提看、已新公司的態度為主、新公司應該是不會
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怎麼樣、這表示你很注重和舊公司交接這塊..
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06/23 12:57, , 15F
主管不簽也沒差 勞基法離職相關的部份看一下吧
06/23 12:57, 15F
推
06/23 13:03, , 16F
公司離職預告期間劣於勞基法 無效 你儘管走
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推
06/23 13:05, , 17F
照勞基法走就對了 都要離職還怕走的不好看嗎
06/23 13:05, 17F
推
06/23 13:08, , 18F
按勞基法走，有mail其實就行了，記得mail不要砍了 = =
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06/23 13:09, , 19F
要離職也不用寫啥離職單！如果是公司的規定，那也是主管
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推
06/23 13:09, , 20F
法律講明勞資僱用關係可由勞工單方面解除
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06/23 13:09, , 21F
們要傷腦筋的！
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06/23 13:10, , 22F
但是有拿簽約金的例外
06/23 13:10, 22F
推
06/23 13:33, , 23F
用勞基法，好好跟他談吧!!說你15號有事，一定要離職
06/23 13:33, 23F
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06/23 15:42, , 24F
就跟公司說明 若不放人就找勞工局來 通常會放
06/23 15:42, 24F
謝謝大家 所以不建議跟新公司請半天辦離職嗎? ※ 編輯: ninni 來自: 114.42.176.156 (06/23 16:18)
推
06/23 17:17, , 25F
是適用勞基法的產業嗎?
06/23 17:17, 25F
推
06/23 19:13, , 26F
不建議跟新公司提晚報到, 但這問題沒標準答案
06/23 19:13, 26F
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06/23 19:13, , 27F
看你怎麼選擇罷了, 有的公司會覺得你負責 有的會覺得
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06/23 19:13, , 28F
你出爾反爾, 總之兩手準備
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06/23 19:14, , 29F
留email沒用, 一方面你可去寄存證信函
06/23 19:14, 29F
推
06/23 19:23, , 30F
公司規定何時變得比法律還大了？不給你走就去投訴啊
06/23 19:23, 30F
推
06/23 19:40, , 31F
照勞基法就好 沒有什麼不適用勞基法的產業 那都是違法
06/23 19:40, 31F
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06/23 20:14, , 32F
打電話到勞工局問最快了=.=
06/23 20:14, 32F
噓
06/23 22:45, , 33F
公司大還是勞基法大..
06/23 22:45, 33F
推
06/23 23:13, , 34F
這種理他幹嗎
06/23 23:13, 34F
推
06/24 12:44, , 35F
曠職三天自動被炒阿!!!很難嗎??
06/24 12:44, 35F
推
06/24 19:09, , 36F
不用理他，這種公司我也遇過，候來有打電話問勞工局，一切
06/24 19:09, 36F
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06/24 19:10, , 37F
照勞基法走，而且有公司表明我有詢問過勞工局，公司態度大
06/24 19:10, 37F
推
06/24 19:13, , 38F
轉變！怕得要死＝＝"
06/24 19:13, 38F
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