[閒聊] 遇到主管不想管擺爛的同事

看板Salary作者 (趴趴牛)時間11年前 (2013/06/21 20:56), 編輯推噓8(8推 0噓 22→)
留言30則, 12人參與, 最新討論串1/1
請教各位先進一些應對進退的方法 因為小弟目前工作內容是擔任新產品開發導入 但是遇到一些麻煩，因為我們都有小專案負責人 由我負責統合整個專案 但是某些小專案負責人，老是擺爛(實驗亂做、報告亂寫...etc) 而這問題也跟上級討論過，他也無可奈何 而這我也OK，大不了我都收回來自己做 但最近卻發生兩件事 1. 改善計畫上司要求不可跳過小專案的負責人 要我把我和其他人整理的資料與實驗前計畫轉給他，由他執行 但最後結果是出了一份沒有結論，被叮到亂七八糟的報告 而我的上司也很正常的幫他把大家的質疑跟砲火擋了下來 2. 客訴不找原因(已經歷時2個月)，小專案負責人也不積極(可能也不熟) 卻要我到客戶端觀察不良發生原因、收集相關情報、解釋原因...etc 還要求我不能影響到可能收到量產的單! 但是送到客戶手上的報告卻說我們一開始的樣品是有問題的!! 哪裡發生問題並不清楚~~ 就在今天我上司找我討論，我抱怨了為何可以忍受擺爛的人 卻要求不擺爛的人(現況是做得越多罵得越兇) 他回答: 那你覺得要開除他嗎?有些人就是覺得just a job 他有要求過但一樣結果，難道你要我開除他嗎? 但既然如此為何要"堅持"把一個重要的改善專案交給明知會擺爛的人 最後還幫他擋砲火.... 我只收到最後的答案---因為他沒影響到"量產" (但這改善專案沒過確實會影響到量產10%~20%良率) 而這單位還因為是剛建立，做不好可能就解散 請問現況下各位對於建議該如何去改變現況 或是調適我自己的工作方法? 謝謝各位的指教 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.180.25.51
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有後台 你只能吞下去
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抱歉忘了說 是不同人 整個團隊有3~4個是這樣
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推
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1.換工作 2.能推就推..讓上司檔子彈
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推
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挖個洞給他跳 然後記得埋C4
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在公司可以承受的範圍下 把事情爆出來 自己扛只是黑鍋變大
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但是黑鍋在大 也不會變龜殼
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跟他一起擺爛
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推
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你就一起擺爛阿 明知道擺爛也沒事不會擺爛喔 顆顆
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剛建立-->缺人，這可能是主管不想處理的原因.
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另外團隊有多少人?如果3~4個佔團隊比例大的話,最好考慮一下
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退路, 一個團隊中若大多都是這類型的人, 想必也做不久.
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其實有考慮過轉換跑道但是工作不好找 怕失業orz
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但是整個團隊垮掉對我也沒好處 想做事又會被攔下
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目前是有抱著邊走邊看的心情 但不希望被說擺爛(掙扎)
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我是走人 你如果也能擺爛可以考慮留下
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但你個性跟我比較像 我看你是沒辦法擺爛的
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希望你也有走的本事
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不能只衡量收入 如果沒差太多 工作讓你愉快 更重要
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這一定有關係 有後台 你只能吞 不然就是拼著玉石俱焚
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主管是標準 大事化小 小事化無 他也不想認真
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這上級也爛爛的
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哈！跟我之前遇到的擺爛同事跟不處理的主管一樣啊！主管那樣
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回你，你就說那表示主管同意他們這樣行為，你也可以這樣囉！
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然後要你負責你管不了的事，就跟著裝死就對了！有人在前面當
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範例，往好處想，輕鬆做都比他們好，主管要動刀也動不到你
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推
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我是沒辦法擺爛的個性 因為要是交不出成績 主管每個人
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都會電，我會挖洞給對方跳..因為我很討厭擺爛的人
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主管都是等到出大事了才會一起處理,這是長期戰,你瞭嗎?
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你以為電同事就像在學校一樣向教授告個狀馬上立竿見影嗎
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06/22 17:37, , 30F
這樣對你根本不利,隨便就脫口說誰如何,小心被惡整
06/22 17:37, 30F
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