幫原PO朋友問
他們公司經營不善 想易主給其他老闆接手 問題來了
原老闆說會以資遣方式(付資遣費)來處理 新老闆則說拿資遣費後 年資歸零
我想他們說的應該都沒錯吧!? 還是這樣易主 不用付員工資遣費
畢竟公司也沒倒(但有些員工認為 新老闆作風以及福利會有所不同)
1.所謂就業保險年資歸零是指在這家公司吧 還是之前的工作到現在的年資?
就業保險年資歸零有何影響?
2.資遣費=工作年資*0.5*6個月平均工資(勞健保也要加進去? 怎麼個加法?)
那請問是實領工資還是底薪來做為平均工資
因為他們公司是底薪+獎金 每月的薪資單 他們老闆有時候有給有時候沒給
3.爬文大概知道要索取的有/非自願離職書(有這個還需要拿資遣單嗎?)
拿非自願書後 要申請失業補助 需要原老闆公司蓋章嗎?
4.原老闆提出易主後 是否該明確要預告資遣時間(書面) 因為有些人需要先找新工作
5.假數如願拿到非自願離職書 上頭附加說明 老闆一定是寫他有利的
那萬一他寫的內容不滿意 是否可請他更改 畢竟會影響到下份工作
6.非自願離職證明書
在職證明
每個星期兩天的謀職假 (不扣薪)
資遣費
預告薪資
健保轉出單
請問還有什麼需要索取
7.假設有領取失業補助金後 會對我日後自身福利有何影響
謝謝 問題很多
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