[問題] 突發狀況的離職

看板Salary作者 (功名十字路)時間11年前 (2013/06/17 10:18), 編輯推噓5(5推 0噓 20→)
留言25則, 10人參與, 最新討論串1/1
最近在一家小公司工作，試用期大概還有半個月才滿。 有簽離職違約金。 但最近我爸病倒了，很突然讓我有點不知所措。 因為他行動不便，需要我全天候去照護。 不得不馬上辭職，很怕被主管刁難，還有交接的事。 又擔心離職後有後續問題。 但又不得不馬上提，明天沒辦法來上班，不然沒人去顧。 我需要注意什麼嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.120.197.235
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先請假
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跟主管說明實情 主管都會諒解的
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這種只要說明狀況，應該沒有人會刁的
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06/17 11:13, , 4F
醫院證明要拿出來 記得電話要講你會提 一般資方多半會覺得
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你是在找理由
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尤其是又有離職違約金...怎麼會願意簽勒
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先請假再說 之後真的需要照顧爸爸的話 再離職
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正常的主管應該都會同意的
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直接說離職就真的很怪....
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剛剛提了，被幹翻說誰來體諒他，又說我在中午找他講是不
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在不對的時間找他...要我下午再說。
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是在不對的時間找他談。這裡其實有壓榨員工的情形，所以
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怕找我麻煩...
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違約金?...簽約你有拿到合約的錢嗎?
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沒有~而且沒有加班費~說有教訓，其實是罵人~
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教訓=教育訓練~
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當初沒給簽約金,又何須賠償違約金? 直接走人免煩惱!
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公司敢跟你要,或者直接從你薪水扣;直接錄音勞工局見!
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你的裝況應該不用給違約金，可以問一下勞工局
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如果你真的想離職 確認一下勞工局你違約金的狀況
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你沒簽約金 理應就沒有違約金的問題 開始著手去處理吧
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不過後續公司會刁的... 可能會是短發薪水
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我覺得很奇怪 一堆公司為何都要刁正常流程離職的員工
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06/17 18:00, , 24F
難道台灣的員工還不夠好?
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人太好才會被人騎頭上 被人打一拳要桶兩刀回去阿!
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