親戚A從親戚B在今年一月初頂了一間飲料店來做，因為缺人(說者說我親戚想省人事成本
，我一開始都是從早上九點(開店)上到晚上10點半，三月開始是從中午12點上到晚上10點
半沒有"休假"(因為排不出來，親戚A是女生又有一歲多的嬰兒要照顧，她自己無法顧店)
，就這樣我從一月中做到現在(除了大年初四我感冒生病沒上班，其他過年都上，完全沒
休假；這樣他一個月給我3萬7(我住她家)，我問過我幾個好朋友都說我這樣太累了也不值
得，叫我跟親戚A溝通一下；但是親戚A回我說要請人可以啊，我薪水就變低完全比照所謂
的"外面行情"，就是那種什麼一個月要上滿240個小時然後薪水24000~27000，這樣我就可
以休假了。
我看到"外面行情"這幾個字不知道為什麼特別不高興，做得跟狗一樣然後說比照外面行情
，我做的時數根本是老闆等級的...其他員工知道我跟親戚A有關係，一般人看到我這種上
法可能都以為我是老闆，但事實上我只領那種鳥薪水(一小時換算下來大概只有109)；但
我真的就當自己是老闆一樣有什麼缺失在店裡看到什麼都會跟親戚A講也會跟該員工說他
有什麼缺失需要改進的；店裡有另外一個超誇張的工讀生，常遲到(都遲到1~2小時以上，
沒打電話去叫醒可能就沒來了，第一次遲到的時候就直接不來電話也不接；外送會騎車恍
神迷路，做內勤每天都有錯誤，也不夠主動要人使喚才會做，不然就是發呆，不過因為缺
人，親戚A始終沒有想要開除他的意思；我居然跟他的時薪一樣...那個工讀生好像還有勞
健保我沒有= =)，我一直認為我是老闆的分身，其他員工看到我多少會跟看到老闆娘差不
多；但老闆娘一直不認為，老闆娘只覺得我單純是個員工。
這種小店服務業要馬就是老闆自己跳下來親身做，不然就是找個可以信任的幫你做；我現
在就是那個可以信任的人，但是我覺得我的努力跟報酬完全不成正比(有苦勞沒功勞，每
天平均花在親戚A或者親戚A店裡的時間都11小時~1X小時)，他就是想要用3萬7把我打死，
多做也不會給我錢。
後來我真的覺得溝通無效了我說我只做到5/10號，給他一個月時間找人。
這種要自己跳下來做的小店通常員工看你沒人又看你無法親身顧店的時候10個大概有9個會
跟你坐地起價吧?(要求加薪啦or要%數)，不然就是像那個工讀生一樣超瞎...就是看你沒
人你也不敢開除他；二月初的時候有個員工看親戚A沒人可用就談過要求%數或加薪(那個
人拿家裡當藉口說要幫忙家裡要休息一個月，雖然說我是覺得他應該是順便出去看有沒有
其他工作更好的待遇)，後來他還是回來做了)，不過我覺得我走了以後這種事情應該還會
再發生吧。
我朋友都說要讓親戚A自己去體驗看看，不知道版友有什麼看法嗎?
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