[新聞]拒給工會年終算式 大同挨罰
【陳嘉恩、李宜儒╱台北報導】家電大廠大同集團旗下的大同綜合訊電公司因拒提供年終
獎金計算方式等資料給工會，勞委會近日公布，經調查認定此舉違法阻礙勞資協商團體協
約，將開罰10萬到50萬元，並要求資方提供近5年年終獎金發放數額等資料給工會，是國
內首度針對企業拒絕對工會說明年終獎金計算方式開罰的案例。
「了解後再回應」
前年上路的《勞資爭議處理法》新增「不當勞動行為裁決」機制，在資方解僱工會幹部、
拒絕與工會團體協商等打壓工會情況時，工會可向勞委會申請裁決，如專家學者組成的裁
決委員會調查認定違法，可要求資方改善並開罰。
大同關係企業工會去年提出要和大同綜合訊電公司協商團體協約，擬在協約中訂定年終獎
金條款，工會為此向資方索取年終獎金計算制度與方法遭拒絕，因而向勞委會提出裁決申
請。大同關係企業工會顧問白正憲說，在資訊不對等情況下協商，恐造成協商出來的團體
協約對員工不利，才會向資方索取資料。
勞委會的裁決委員會認定，工會要求的近5年年終獎金數額和員工考核方法等資料，屬協
商必要資料，可避免工會因資訊落差致權益受損，大同綜合訊電拒提供已違反《團體協約
法》，因此限期資方提供資料給工會，並將開罰10萬到50萬元。
大同公司昨表示，工會要求提供的資料為子公司資料，將了解後再回應。一名大同員工說
：「公司應向員工說明獎金計算方式，才不會讓員工覺得不公。」
勞團讚裁決進步
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，勞委會的裁決「很進步」，資方永遠有藉口不發獎金，「
勞工有權了解資方經營狀況、獎金發放方式等資料，避免因資訊不足而權益受損或遭分化
。」
工會遭僱主不當對待申訴資訊
★違法情形：
．對工會會員或幹部採解僱、降調、減薪等不利措施
．不當影響、妨礙或限制工會成立、組織或活動
．拒絕協商團體協約，或拒絕提供協商所必要資料
★流程：
．向勞委會遞交不當勞動行為裁決申請書
．勞委會7天內召開裁決委員會，並展開調查
．裁決過程約需2~4個月
★罰則：
．打壓工會罰3萬~15萬元
．拒絕團體協商罰10萬~50萬元
★諮詢：www.cla.gov.tw
資料來源：勞委會、《蘋果》採訪整理
新聞連結：http://ppt.cc/jAuk
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