[問題] 請問最低薪資的疑問~

看板Salary作者 (connie)時間11年前 (2013/04/05 14:08), 編輯推噓2(2015)
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Google了一下現在最新的最低薪資情況~ 台灣基本工資制度,現行基本工資於2013年4月1日實施,月薪為19,047元新台幣 ,時薪為109元新台幣。 Q1請問19047元是適用於領"月薪"的勞工朋友嗎? 那如果領"日薪計算"來講,每月薪水不到19047元,這樣有算違法嗎? Q2 所謂的19047元~有包含扣除掉勞健保費用嗎? 還是這個數字還須扣掉勞健保呢? 我的疑問是在於...薪資扣除掉勞健保費用後~ 沒有到19047元..(以日薪來講) 這樣有合法嗎? 謝謝~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.31.177.1

04/05 14:46, , 1F
這點就算是遊走在邊緣地帶了!因為勞基法沒有特別註明日薪
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的部分~~一般日薪的話..要看他合不合理就把日薪除時數
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如果高於109..即使低於月薪的19047 那也不算違法
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不過...如果低於109...同時也低於19047 那就肯定違法啦
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規定是只說最低法定薪資..至於勞健保跟薪資是兩回事
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要另扣...還是實領法令並沒有特別說明就算公司要扣
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這也不算違法..老話一句就是遊走法律邊緣
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04/05 14:50, , 8F
話說~~這薪資...低到離譜..又不是給家裡養..學費家裡出
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打工純粹是為買哀鳳的學生~~社會人士領這薪水..
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付完房租...水電和電話費...外加交通費...還有錢吃飯嗎??
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04/05 15:09, , 11F
恩恩~您講的很清楚囉!謝謝! 埃~還是挺無奈的~~
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04/05 16:47, , 12F
勞委會的解釋可以參考一下 http://ppt.cc/MWrF
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04/05 21:49, , 13F
勞健保有自付額,自己要負擔的部份
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04/05 21:49, , 14F
從薪水扣沒有不合理
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04/06 09:01, , 15F
日薪以時薪做計算
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也就是日薪至少要是872元
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04/06 09:03, , 17F
上述是一天以8小時的工作時數去算
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文章代碼(AID): #1HNcfJdv (Salary)