Fw: [新聞] 七年只多賞你一元!FT:薪資凍漲留不住人
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作者: destiny4886 (東尼史塔克) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 七年只多賞你一元!FT:薪資凍漲留不住人
時間: Fri Mar 29 22:46:10 2013
1.媒體來源:
ETtoday
2.完整新聞標題/內文:
七年只多賞你一元!FT:薪資凍漲留不住人才 企業西進淘空台灣
2013年3月29日 22:00
【鉅亨網鄭杰 綜合報導】
虎牌米粉七年前回台設廠,五年前正式從中國撤出返鄉,看中宜蘭的好山好水生產米粉,
成為全球第一大米粉品牌,然而《金融時報》報導,在台設廠七年以來,虎牌卻只調薪過
兩次,最近的一次是在去年夏天,為因應最低工資時薪調漲至 109 元。「我們就像一個
大家庭,所以我認為應該要調薪至 110 元。」虎牌總裁林明通如是說,但這不過是比最
低時薪多 1 元,而先前工人們的時薪更僅僅只有 103 元。
《金融時報》指出,台灣的工資停滯見證了過去 20 年來產業外移至中國對台灣經濟的影
響。巴克萊經濟學家梁維和表示,過去的產業遷徙掏空了台灣製造業,且隨著中國以及其
企業的崛起,工作條件的改善、薪資上揚,也導致了台灣人才外流,令雇主感到憂心。
雖然台灣去年的 GDP 成長達到 1.3%,但是經通膨調整的薪資卻反而下跌了 1.6%,是史
上第三大降幅,還低於 2000 年水準,相較之下,亞洲的平均實質薪資單單 2011 年就成
長了 5%。因產業結構類似,經濟出口,而常被拿來與台灣相比較的南韓,自 2000 年以
來其平均薪資經通膨調整後則是上漲 3%。
電子科技業對於人才外流問題又最為擔憂,全球很大一部份的電子產品由台灣生產,但這
些科技業現在也正努力尋找克服 PC 銷售放緩難關,還要面對中國、韓國競爭對手的崛起
。
人力資源主管 Chris Bates 表示,雖然低薪讓台灣在成本方面較歐美等國企業更有競爭
力,但這也就代表和台灣的外國對手能夠且時常挖角台灣的人才,尤其是與台灣幾乎無語
言障礙能夠輕易轉換至當地工作環境的中國。許多教授與公司高層都指出,在中國的高薪
誘惑之下,許多求職者、年輕大學畢業生更欲西進,但已經不再只是被動的接受公司外派
,而是自己主動前往中國找工作。
經濟學家表示,台灣薪資停滯是因為服務業以及其他高價值行業成長的不夠快速,儘管服
務業主要皆聘僱台灣員工,但仍不足以取代台灣製造業外移至中國的速度。前副總統蕭萬
長之前也公開表示,台灣薪資停滯的原因,簡單來說就是經濟成長的驅動力已經失去動能
了,他認為要提高薪資,政府就應該要鼓勵產業發展高價值、創新產業,然而至今效果仍
不彰。
馬政府為了解決這個問題,提供誘因鼓勵高價值製造業由中國遷回台灣,有關當局也說他
們會放鬆對於國內產業的監管,如銀行業,盼能夠引進更多服務,而不是僅滿足台灣當地
市場的需求。
但許多人懷疑政府所言是否真能實踐。里昂證券台灣區研究部主管 Peter Sutton 指出,
對於國內經濟法規的改革,可能會導致更多裁員,這在政治上的困難政府恐怕難以解決。
許多工廠也質疑會有多少製造商願意選擇在台投資,台灣當地的體力勞動力依然稀有。不
過 Bates 則認為,或許有些廠商會看中台灣未來可能談成的貿易協定,能夠移除進口至
台灣商品的關稅,鼓勵他們回鄉。
許多經濟學家預期在美國、中國復甦的帶動下,台灣以出口為導向的經濟今年也能有所提
升,但是除非政府能夠改善薪資狀況,否則他們依然對台灣遠景感到憂心。台灣薪資不振
的狀況也讓許多年輕人出走,澳洲就是許多人選擇工作的地方,認為外地才能賺到足夠的
錢養父母還能儲蓄,若是留在台北是決計辦不到的。
3.新聞連結:
http://www.nownews.com/2013/03/29/320-2920530.htm
4.備註:
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