[問題] 試用期內被辭要怎辦

看板Salary作者 (草莓)時間11年前 (2013/03/15 10:13), 編輯推噓23(24推 1噓 73→)
留言98則, 17人參與, 最新討論串1/1
在那工作快滿三個月，被副理說不適合這份工作，所以他給我選擇要做到禮拜三或幫忙到這禮五，我選擇到這禮拜三。 但他什麼都沒有叫我填，也沒叫我簽名，這間公司是上市公司，有人事部會計部門，前一個同事被辭就有請他簽名，但我就被口頭說，沒有離職程序。 這是我第一份出社會的工作，真的不知怎麼辦，謝謝 -- Sent from my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.58.95.28
推
03/15 10:15, , 1F
叫公司資遣你啊..不然就繼續上班~
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03/15 10:15, , 2F
直接找人資
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另外 準備好你上班的資料，COPY起來~~
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03/15 10:16, , 4F
把你的打卡紀錄做備份 然後要非自願離職證明和薪水
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推
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該有的文件都要拿到，例如非志願離職證明、服務證明 等
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03/15 10:16, , 6F
對 也要去問人資部門...看公司要怎麼處理
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我沒去上班，今天第二天，他就想在試用期辭我
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你要進去 ..不然公司會用曠職直接來處理
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03/15 10:17, , 9F
不要連續曠三天
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03/15 10:20, , 10F
但公司的人事部不在那個廠，是在總廠，真的很無助，
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推
03/15 10:22, , 11F
那就去總廠詢問，先用電話聯絡~~
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推
03/15 10:22, , 12F
第一份工作,那應該也不能申請失業給付啦,爭取看看改善機會?
03/15 10:22, 12F
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03/15 10:22, , 13F
先直接打電話聯絡 記得不要不進公司三天
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03/15 10:23, , 14F
不進公司三天 就以連續曠職三天為由 把你 fire
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03/15 10:26, , 15F
那請問我現在去要說什麼...謝謝你們
03/15 10:26, 15F
推
03/15 10:29, , 16F
樓上大大說了，請跟他要非志願離職證明 服務證明 薪水
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記得是非自願離職..因為是他們要你走的
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但我在試用期，3／17滿三個月，有人說不用申請耶...
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推
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沒有試用期~~ 一樣跟他要
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勞基法沒規定試用期了...~~
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03/15 10:35, , 21F
離職原因：說我溫和講話不快沒自信，沒企圖心，但實際
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上是同辦公室的胖女搞走的，他想搞走全辦公室的瘦女
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推
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不管什麼原因 除非犯了勞基法第12條~
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不然公司要你走都要給你文件以及辦手續
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第12條是什麼
03/15 10:38, 25F
推
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那是重大惡行~~你不可能會犯 但不要連續曠職三天
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03/15 10:39, , 27F
第12條也包含這個~~所以記得 要趕快跟人資聯絡
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03/15 10:40, , 28F
好，謝謝你
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03/15 10:59, , 29F
我剛打去問，他說有簽條約，就什麼都沒有了
03/15 10:59, 29F
推
03/15 11:02, , 30F
聽他在屁~~什麼條約? 不然把條約拿給你
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03/15 11:02, , 31F
就算簽條約~ 也一定要給你~不然就直接跟勞工局講
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推
03/15 11:16, , 32F
準備找勞工局申訴吧~
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03/15 11:24, , 33F
她說當初應徵就說適用期3個月，我也簽了那份資料，
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03/15 11:24, , 34F
所以我什麼都不必簽，不能申請
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推
03/15 11:25, , 35F
跟他說 勞基法沒規定試用期...那問他勞工局會不會承認
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都沒有試用期 簽那份合約會有效??
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03/15 11:33, , 37F
去找勞工局問個清楚就對了，有什麼合約先拿出來再說
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推
03/15 11:58, , 38F
只有憲法的效力在法律之上，那間公司跟妳簽的不管什
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麼鬼東西，只要跟勞基法有衝突就通通無效，即使你們
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雙方同意也是一樣，上市公司人資不可能不知道這些事
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推
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怎麼辦? 快投履歷啊 在這跟他們瞎扯一點意義也沒有
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噓
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除非簽的是「約聘」證書，不然他就該給預告工資和資遣費
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嗯，謝謝你們，你們人都好好喔！
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推
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真的一點意義都沒有，你根本搞不贏公司，快找工作比較實際
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03/15 13:22, , 45F
即使讓你很僥倖搞贏了，資遣費照勞基法規定滿一年才0.5個月
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沒滿一年的按比例來算，不要說什麼兩三千塊也是錢，說真的
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03/15 13:24, , 47F
東跑西跑，辦了一堆為了兩三千塊，如果下一份工作打電話詢
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03/15 13:25, , 48F
問你的工作狀況，到時候被搞反而得不償失，快丟履歷比較實
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03/15 13:33, , 49F
就是因為你這種想法 才會有現在這樣的下場 自己的權益不爭取
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03/15 13:34, , 50F
那被人壓榨也只是剛剛好而已 錢不多沒錯 而且會搞不贏公司
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03/15 13:35, , 51F
是因為根本沒把自己應該有的資料收齊 像原po還沒拿到非自願
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03/15 13:36, , 52F
離職 就已經兩天沒上班等到第三天就甚麼都來不及了
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當個勞工 念點勞基 勞保 退休金條例 不過分吧
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03/15 13:38, , 54F
也不用唸到多精 稍微懂一些皮毛 我覺得就夠了
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推
03/15 15:55, , 55F
推D大. 原PO應該要去拿非自願性離職證明那些文件\
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有任何不懂的就打" 1999"又快又方便
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公司要給你資遣費+十天的預告工資.
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工作未滿三個月，不需要給預告工資。
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推
03/15 20:30, , 59F
菜鳥比較會推d大 的確，該爭取的要爭取 但奉勸真的去思
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考一下時間成本 但真的最重要的是要思考自己為何被開除
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？從你推文說胖廋問題，我真的覺得妳還有很多功課要做，
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祝福妳
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推
03/15 21:38, , 63F
你的情況跟我一模一樣，讓你做到試用期結束，要你離開
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03/15 21:40, , 64F
資方那邊這麼做很合理..我也問了很多勞工局，電話中是說
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這樣資方有問題，不過我拿當初簽的試用合約跟公司給我
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的離職證明去給律師看，律師是說沒問題，最多只能說是
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03/15 21:45, , 67F
資方就業歧視，絕對不符合以勞基法11條第五款，開非自願
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給你，開了 到時候查到，試用期滿公司讓你離開，公司
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公司卻開非自願，就變成你跟公司串供騙政府領失業補助
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那公司就麻煩大了，所以不能開非自願給你= =
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03/15 21:50, , 71F
我也是打死不簽自願離職..然後瘋狂打電話問各地勞工局跟
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03/15 21:51, , 72F
一堆律師事務所..手機費爆增
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推
03/16 00:58, , 73F
未滿三個月不用給預告工資...趕快找下一份比較實在
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推
03/16 02:41, , 74F
有點不推d大,先跟你說聲抱歉，我的意思並不是忍氣吞聲,而是
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你爭取後的福利跟你投資的任何成本,划不划算，你搞一堆事一
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堆時間在那邊搞,不如去投履歷比較實在,真的要考量時間成本,
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最後說一句,跟公司比,尤其是大公司比,爭這個，不是有一張非
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自願性離職證明就能搞贏的，你以為公司花了幾十萬幾百萬人
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03/16 02:46, , 79F
事成本請律師顧問都是吃閒飯的嗎？新人想到的，是我們要爭
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取利益,不要縱容老闆；我們想到的，是投資報酬率，以及很
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重要的，名聲，很多公司還是會打電話去問前公司你的工作狀
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況,這些都是我們考量的…而不是單純只想爭取狗屁的個人利益
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推
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突然想到，剛剛看了推文，小弟在此補充，關於失業補助
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03/16 02:56, , 84F
必須就業投保滿“一年”才可申請失業補助喔
03/16 02:56, 84F
推
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x大的想法老實講沒有錯 我跟他的看法是兩個角度 站在自己的
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立場上來說 真的是這樣做沒錯 但就是每個勞工都這樣做才會
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導致現在所有勞工面臨的處境都這麼悲慘 還有找律師的話
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http://www.pingluweb.com/ 這個網站可以看律師接的案子
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跟那些相關 找勞資糾紛比較多的比較有用
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推
03/16 12:13, , 90F
不過真的要爭取利益，因為有時候爭的只是一口氣，即使最後
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03/16 12:14, , 91F
沒錢，看公司被罰我們也爽，而且d大有一句話說的很好，有
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時候就是我們過度縱容老闆，他們才會越來越肆無忌憚，例如
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22k事件，老闆開22k，還是有人搶著要去，那老闆幹嘛開30k↑
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推
03/16 12:29, , 94F
剛剛看了一下d大貼的網址，很不錯，你可以看看，另外各縣
03/16 12:29, 94F
推
03/16 12:30, , 95F
市政府的調解委員會都有提供免費的法律諮詢，我本身住嘉義
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03/16 12:31, , 96F
嘉義這邊的婦女協會也有提供免費的法律諮詢，我不知道外縣
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03/16 12:32, , 97F
市的婦女協會有沒有，你可以去問看看，他們提供一對ㄧ的，
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講得很仔細，會跟你說你該怎麼做，你可以告什麼，你去問看
03/16 12:33, 98F
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