[問題] 業務單位的資遣？
在下一位表姊在某金控底下做事，
她的職務好像介於業務跟內勤間，(她說不明白我也不是很清楚)
有底薪(有超過22k)然後有津貼補助還有業績獎金。
但是從去年個資法上線後，
他們那個單位似乎多了很多規定以至於業績產出有困難(？)
所以今年過完年上頭實施了嚴厲的考績制度，
並且主管不停放話考績不到就掛績差，幾次就送你走這樣。
然後我表姊去探聽了一下，
得知被掛績差的人會被帶進小房間約談，
主要是主管告知要改進業績然後要你簽一張
「如果業績不到就離職」的文件 (←這部分不是很清楚)
因為我表姊在這家公司很多年，
做事認真負責考績好像很好，所以年終領得不錯。
但這幾個月來主管用高壓的方式管理讓她做得很痛苦。
她想離職，但我勸她忍到被資遣比較好。
但她說要是她被帶進小房間被逼簽了什麼業績改進的單子，
那到時候不就什麼都無，還多痛苦幾個月。
而且業務單位不就是業績定生死？業績不到不就是被解雇？
我說就算是業務單位看業績，但妳是正式職員就不可能隨便火妳。
...
......
雖然當下我這樣講，
但其實也很不確定XD，所以上來請教各位是這樣嗎？
還望各位前輩開示，感恩~
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