[問題] 年終比較少

看板Salary作者 (星星)時間11年前 (2013/02/18 13:13), 編輯推噓6(6推 0噓 12→)
留言18則, 14人參與, 最新討論串1/1
想請問各位 當自己的年終獎金比其他同事少一個月時 會主動詢問上司原因嗎 以便做改進 還是就算了 少了就少了! 先謝謝大家! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.249.208
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02/18 13:15, , 1F
可以問，不過你得到的答案通常不會是真實的答案
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02/18 13:17, , 2F
你同事是跟你同期進來.職位也一樣嗎?
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員工守則：不得私自與同仁談論薪資/獎金，先看公司有無這條
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02/18 13:28, , 4F
不管同不同期,不管職位都比我多一個月
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02/18 14:17, , 5F
不問心裡會卡一整年
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推
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責任度 重要度 先惦惦自己在公司的價值
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推
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有去年可以比較嗎??如果獲利跟去年差不多你被扣在去爭取
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推
02/18 15:27, , 8F
3F不得私自的意思是依定要公開討論嗎 XD
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02/18 15:54, , 9F
問主管,要有心理準備喔
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推
02/18 16:42, , 10F
不會，會開始慢慢找工作(消極做法) 但你也可以選擇積極詢
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問外加努力改進。
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可以用「年終的比預期少很多」的理由!?
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主管反問：「你是怎麼知道別人年終幾個月的??」
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「你是跟誰私底下討論薪資和獎金的??給我個名字。」
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02/18 17:06, , 15F
如果公司人事章程有明令禁止這條，那你就準備要被記過了XD
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推
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沒有答案，為何要問
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推
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你不是黑掉就是主管看你不順眼....
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02/18 22:52, , 18F
透過同事知道主管心中的想法比較好，你自己問只會有反效果
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