[問題] 工作未滿一個月離職的薪資

看板Salary作者 (蝦霸)時間11年前 (2013/01/30 20:27), 編輯推噓2(2推 0噓 16→)
留言18則, 6人參與, 最新討論串1/1
想請問各位 我去應徵工作 當時面試時 老闆只有口頭說月薪3萬 沒有簽什麼契約 我工作天數做了13天 其實第一個禮拜還在學習 第2個禮拜已進入狀況 可是工作危險性高而離職 可是領薪水 卻只給我6500 老闆說 未滿一個月是以天來計算薪資 新人還在學習 未滿一個月離職一天500元 這樣算一下一天8小時 換算時薪62元 這比打工還要少 請問各位 3個問題 這老闆薪資這樣算有違法嗎 1.面試時說月薪 可以未滿一個月 改成日薪嗎 2.日薪500 是不是違法 (是否勞基法有特殊規定 新人.適用期.或什麼情況 可低於最低工資) 3.我最少應該要拿多少錢才合理 感謝回答者 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.177.142.72
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01/30 20:29, , 1F
有沒有電子檔或紙本聘書 口頭這樣實在......
01/30 20:29, 1F
他有給一張資料表給我填 那張資料表還沒交 畢業證書 退伍令都沒交 是不是這樣 才沒有聘書
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01/30 20:30, , 2F
勞基法沒有啥麼新人試用這條法已經取消了
01/30 20:30, 2F
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01/30 20:33, , 3F
如果是付出勞力的工作~6.5K太少~不是的話看你要不要爭取
01/30 20:33, 3F
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01/30 20:34, , 4F
如果只是口頭沒有契約....有打卡記錄之類的嗎
01/30 20:34, 4F
有打卡
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01/30 20:52, , 5F
都沒交...交了八成也不會有....有打卡的那就影印下來
01/30 20:52, 5F
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01/30 20:52, , 6F
你報到什麼都沒繳卻做13天~給6500也差不多
01/30 20:52, 6F
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01/30 20:53, , 7F
有制度的公司你報到當天最少要繳完公司要的資料~~
01/30 20:53, 7F
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01/30 20:53, , 8F
還有未滿一個月離職這問題有兩個答案 當初面試談好月薪制
01/30 20:53, 8F
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01/30 20:54, , 9F
照理說是要給包含六日兩天假日的實際上班天數薪資
01/30 20:54, 9F
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01/30 20:54, , 10F
但也有公司只算你工作天數不包含假日
01/30 20:54, 10F
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01/30 20:55, , 11F
勞基法中是算包含假日的 所以看你要不要去爭取嚕
01/30 20:55, 11F
可是都沒有聘書 所以很難嗎 .....那就認了
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01/30 20:56, , 12F
還有一點就是月薪制的薪水算法你換算成時薪制其實意義不大
01/30 20:56, 12F
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01/30 20:57, , 13F
畢竟你六日放假時月薪制是照樣發你薪水的 時薪卻沒有
01/30 20:57, 13F
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01/30 20:59, , 14F
再加上我看你沒繳交資料八成勞健保也沒保吧連年資都沒累積
01/30 20:59, 14F
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01/30 21:00, , 15F
影響的是你以後請領失業老年職訓相關給付的權益
01/30 21:00, 15F
※ 編輯: ganlinlows 來自: 180.177.142.72 (01/30 21:23)
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01/30 21:29, , 16F
有打卡紀錄你去影印下來然後請去你縣市的勞工局處理後續
01/30 21:29, 16F
推
01/31 02:01, , 17F
再低也不能低過最低的工讀時薪，用那個去算就好。
01/31 02:01, 17F
推
01/31 21:47, , 18F
沒比最低時薪or最低月薪折算低的話,都不違法
01/31 21:47, 18F
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