[問題] 常請假

看板Salary作者 (wanger)時間11年前 (2013/01/16 22:58), 編輯推噓6(7推 1噓 21→)
留言29則, 12人參與, 最新討論串1/1
如果員工常請假(請假的理由都很合理) 但是他的薪資也因此少很多(扣全勤+請假的薪水) 私底下了解過 他很喜歡此工作 加上他的表現不錯 是人才 公司不想逼走他 不過問題來了 因為常請假 會引起別的同事私底下指指點點 覺得公司都縱容這個員工請假之類的 如果公司想增訂一個條文 類似每月出席率不到一半之類的(上班時數) 就扣多少薪水之類的 這樣會違法嗎? (重點是希望可以避免此員工常請假) 有規定員工最低出席率之類的條文嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 106.1.208.124
推
01/16 23:12, , 1F
不行 頂多年終考績做評核
01/16 23:12, 1F
推
01/17 00:22, , 2F
上班時數不到一半?? 叫公司算他日薪或時薪~~
01/17 00:22, 2F
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01/17 00:23, , 3F
不然算吃月的話~六日有算薪水~週一到週五工作時間少
01/17 00:23, 3F
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01/17 00:23, , 4F
麼多~到時候不是他走就是其他同事走了
01/17 00:23, 4F
推
01/17 00:51, , 5F
台灣人真的很奇怪 人家請假就扣薪了 年終考核也少領別
01/17 00:51, 5F
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01/17 00:51, , 6F
人很多 為什麼還要對人指指點點?? 是有付他薪水是嗎
01/17 00:51, 6F
推
01/17 01:10, , 7F
因為請假容易看到 實際領的薪水卻不容易看到 只看到別人爽
01/17 01:10, 7F
推
01/17 01:23, , 8F
推樓樓上... 都扣全勤扣薪扣考績了,還想怎樣...
01/17 01:23, 8F
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01/17 04:37, , 9F
我只看到他常沒來上班..卻看不到他一個月跟年終領多少$$
01/17 04:37, 9F
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01/17 04:39, , 10F
你覺得其他正常上班的人 會怎麼想呢? 呵呵呵..
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臺灣人的悲哀
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01/17 09:55, , 12F
台灣人的悲哀...請假理由很正常都會被指指點點,更別說其他事
01/17 09:55, 12F
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01/17 11:40, , 13F
說句不中聽的，如果一個人常請假，公司依然覺得他是人才，很
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想留他，那麼其他人有什麼立場去指指點點？全勤的貢獻真的會
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比較多嗎？
01/17 11:41, 15F
推
01/17 14:05, , 16F
全勤的人要替請假的人當職務代理 薪水又沒加
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推
01/17 18:08, , 17F
請問你是人資嗎,是老闆嗎???不是的話你可以向上抱怨,不要出
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01/17 18:09, , 18F
搜點子.照勞基法走,時數爆了公司沒資遣他/她,表示人家對公司
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01/17 18:12, , 19F
來說非常重要.常請假又怎樣..有些人加班加的要命,產能一樣低
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01/17 18:13, , 20F
我上週生病請三天假,連週六在內天天有公事電話..原因很簡單
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01/17 18:14, , 21F
連個標點符號之類的都無法作主..剛做完手術耶.誰要ox我請假
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01/17 18:14, , 22F
好呀,請跟老大報備..有本事把我的工作吃下來,連個病假都被吵
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01/17 18:16, , 23F
我家老闆曾為了留一個同事,開出條件事...允許他每天只上半天
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01/17 18:17, , 24F
班即可,還是留不住人.我跟那位合作過,真的蠻厲害的,敢ox的人
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01/17 18:17, , 25F
如果有本事跟他一樣談一堆很棒的合作案再來說吧.
01/17 18:17, 25F
噓
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01/17 18:18, 26F
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01/17 18:23, , 27F
勞基法內就有規定病假/事假的時數,爆了公司可以解雇.公司不
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解顧這樣的人,該做的是了解對方多強,公司捨不得.而不是盧小
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01/17 18:24, , 29F
公司做出比勞基法更嚴苛的出勤規則(這可是違法的)
01/17 18:24, 29F
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