Fw: [職場] 勞退提撥6%不足有違法嗎?

看板Salary作者 (人生十字路)時間11年前 (2013/01/04 19:14), 編輯推噓6(6推 0噓 22→)
留言28則, 10人參與, 最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1GvhTLR8 ] 作者: MELONPON (人生十字路) 看板: CareerLady 標題: [職場] 勞退提撥6%不足有違法嗎? 時間: Fri Jan 4 19:04:51 2013 公司給的薪水條下來 勞退提撥6%的部份是用最低基本薪去算的 但是我查過勞工局網頁是用全薪*6%去算才對 可是老闆是一個非常滑頭的傢伙 只要沒有違法或是檢舉無效的她都沒在怕 這工作也做了9個月了 這九個月來都是沒有用全薪下去算 想說等領了年終(年終看她心情....) 去跟她說這件事 所以想說這樣是有違法的嗎.(可以告的那種) 還有前九個月他欠我的可以跟她要回來嗎? 爬文感覺勞退6%的文章沒有很多... 大家的公司都很守法說Q__Q -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.250.146.34 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: MELONPON (60.250.146.34), 時間: 01/04/2013 19:14:13
推
01/04 19:24, , 1F
薪資條拿來看看，畢竟6%是跟保額走！保額跟經常性薪資走
01/04 19:24, 1F
推
01/04 19:26, , 2F
不是用全薪*6%而是用投保薪資的6%。
01/04 19:26, 2F
→
01/04 20:16, , 3F
可是我看勞工局網站上是寫"薪資全薪",跟投保金額是不一
01/04 20:16, 3F
→
01/04 20:17, , 4F
樣的級距耶
01/04 20:17, 4F
→
01/04 21:55, , 5F
有同樣疑問本人公司6%的也低很多 不管用哪個算法不對
01/04 21:55, 5F
→
01/04 21:56, , 6F
都
01/04 21:56, 6F
推
01/04 21:58, , 7F
你知道你的日薪是多少嗎?
01/04 21:58, 7F
→
01/04 22:02, , 8F
"經常性薪資"的6% 不一定等於全薪 也可能等於投保薪資
01/04 22:02, 8F
→
01/04 22:02, , 9F
要看你的薪資結構
01/04 22:02, 9F
→
01/04 22:08, , 10F
那再請問一下如果沒做滿一個月是不是*6%再除以30*工作天?
01/04 22:08, 10F
→
01/04 22:09, , 11F
還有第2個問題是1800這個伙食津貼大家都知道吧也算是經常
01/04 22:09, 11F
→
01/04 22:10, , 12F
性薪資給付內 但是本人的雇主卻沒有包含這個下去算勞健保
01/04 22:10, 12F
→
01/04 22:10, , 13F
跟勞退6%這樣算違法嗎?
01/04 22:10, 13F
推
01/05 00:20, , 14F
原PO理解是對的 每個月領的薪水就經常性薪資 不管結構
01/05 00:20, 14F
→
01/05 00:21, , 15F
為何.. 大多數公司低報保額已經是違法.. 但其實你知道的
01/05 00:21, 15F
→
01/05 00:22, , 16F
不管伙食津貼 交通補助 獎金啥 只要是常態性的 EXxu06vm4
01/05 00:22, 16F
→
01/05 00:23, , 17F
EX:連續三個月都有 就算是全薪 勞退就該以此去提撥6%
01/05 00:23, 17F
→
01/05 00:23, , 18F
但你知道的
01/05 00:23, 18F
→
01/05 00:33, , 19F
當初以為1800伙食津貼是政府規定不扣稅所以不包含在勞健保
01/05 00:33, 19F
→
01/05 00:34, , 20F
跟勞退6%裡頭去算 但是這樣看來好像自己算虧到就是了
01/05 00:34, 20F
→
01/05 02:27, , 21F
1800不扣稅那是稅法規定，跟勞工法令無關，這邊要照算。
01/05 02:27, 21F
推
01/05 03:23, , 22F
經常性薪資就是你每個月都可領到的各項津貼都要~全算~!
01/05 03:23, 22F
→
01/05 03:25, , 23F
除非你是業務算業績分紅的，業績獎金不固定，才不算經常性
01/05 03:25, 23F
→
01/05 03:26, , 24F
如果高薪低報，還會牽扯2%健保補充保費的問題!低報不見得
01/05 03:26, 24F
→
01/05 03:28, , 25F
比較得利，年度報稅雇主都會以總年薪去申報(包含三節+年終
01/05 03:28, 25F
→
01/05 03:31, , 26F
+績效...)但，很多雇主卻用最低薪資投保勞健保，明顯違法!
01/05 03:31, 26F
→
01/05 03:34, , 27F
6%要以全薪提撥!如果工作是有值班費的也應納入全薪計入
01/05 03:34, 27F
推
01/05 04:16, , 28F
另外投保薪資不等於勞退提撥薪資 兩個分級表是不一樣的
01/05 04:16, 28F
‣ 更多 MELONPON 的文章
文章代碼(AID): #1Gvhc6yc (Salary)