[心得] 鼎新電腦面試&任職心得
自從po了上篇「Decathlon」的面試心得後,
我覺得應該要再多整理幾篇我自第二間大學畢業後面試的心得,
畢竟我受惠於前輩們面試的心得文頗多,也認為該多分享幾個實戰的經驗。
去鼎新電腦面試是2012/08月底的事了,當時我在台北找工作也找了一個多月,
後來鼎新電腦台北總公司的某部門經理打電話給我,表示在e04上看到我的求職履歷,
問我是否願意去面試「產品規劃師(即業務)」一職?
我答應後,他說會請人資先mail一份性向測驗,請我在面試前完成,以縮短面試時間。
我在他來電後隔天到位於新店的總部去面試,公司外觀相當氣派,大廳也相當明亮,
一看就知道果然是有規模的中型企業。
等保全通知後,面試我的經理就到一樓接我到三樓面試的會議室,
他看著我的履歷和性向測驗的結果,先問我對鼎新電腦的了解?對ERP相關系統的了解?
然後就履歷的內容也問了我一些過往學經歷,
之後說明性向測驗顯示不太能符合上層期望的業務人員特質,
希望我在和他面試完後再去後棟的人資部再重做一次性向測驗。
然後,他就跟我約了與他面試隔天和總經理面試(當時部門總經理駐紮於台中)。
總經理是一個散發著母性光輝的和藹女性,
她與面試我的經理坐下來就針對我性向測驗的結果開始分析,
許多我的深層特質不得不說分析的很準。
然後她又再問我一次對鼎新電腦的了解程度? 對銷售軟體了解的程度?
後來她就說還有一關對副總裁的面試,
因為副總裁相當重視「產品規劃師(業務)」任職的人,所以他會一一親自面試。
總經理請經理去問了副總裁的時間後,
跟我約了一個小時後與副總裁面試(「副總裁」這名詞一聽就很威!)。
副總裁一看就知道身經百戰,做事快狠準型的人,他一開口就問我對產品規劃師的了解?
又再問了我一次對銷售軟體的了解程度?當時我笑了一下,他問我為什麼笑?
我說他的提問我已經在這兩天和經理與總經理詳細說明過,所已是第三度回答這問題了。
然後他就不問了,直接開始跳到闡述他對這職位的看法,
與自己過往一些經歷後,我就拿到這個job了。
(補充說明):我就職後我的學長姐們都問我面試時有無被經理要求當場presentation?
後來了解,每一個面試過的業務人員都需要現場presentation,
只是我仍不清楚為何面試時對我沒有這要求,仍小提醒要面試的人要準備這部分。
【後記】:
我因私人因素待了兩個月就離職回南部了。
總體來說,鼎新電腦是相當有規模與組織的公司,
相當重視員工對公司背景的了解,所以會要求全體新人要受新人訓,
且針對職能的不同再上專業訓,像我一樣職缺的新人要受訓共九天,
我得說鼎新電腦對栽培新人不遺餘力。
工時長(早上8:30-9:00上班,晚上8點以後下班都算基本,
我還有其他部門的業務同事是凌晨下班的。),
大小會議開不完是要有的心理準備,所謂勞基法規定的年假也根本休不完,
整體工作偏抗壓力要高且步調要相當快,
然而也因如此,員工之間的戰鬥情誼相當緊密。
另外,鼎新電腦沒甚麼派系問題,因為公司相當謹慎處理這部分。
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交朋友就像閱讀,在精不在多;
與不同的朋友交流,
有些就像喝shot,雖然刺激且嗨但一下就掛;
有些就像喝whisky,要細細品味其中滋味;
但無論是哪一種,我們都是酒吧的過客;且來,且走。
帶來了些甚麼,留下了些甚麼,再拿走些甚麼。
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◆ From: 42.78.207.79
※ 編輯: smimase 來自: 42.78.207.79 (12/23 14:28)
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