[問題] 約聘人員 勞健保&勞退自付 合理嗎?

看板Salary作者 (聖瑋)時間11年前 (2012/12/17 20:44), 編輯推噓0(1推 1噓 14→)
留言16則, 8人參與, 最新討論串1/1
最近拿到了一家專門作無塵室的公司OFFER 經理說想先以約聘的方式作半年當試用期 期滿過後表現良好就轉正職 另外約聘跟正職的部分差在勞健保及勞退 合約書上有個切結書細項 要求我簽署 勞健保及6%勞退自行吸收 原定的薪水是34K 然後勞健保&6%勞退 1317+1187+1073=3577 算下來實領只剩30K多一點 對於勞健保自付 這個我沒什麼問題 但是6%勞退不是應該是公司負擔嗎?? 人事小姐給我的說法是要成為正職員工 6%勞退才由公司出 雖說只是小錢&強迫儲蓄 總體看來是無損失的... 但是以新鮮人來說有沒有這一千能用真的有差阿QQ -- 搜尋: 帥又有車 結果:象棋 搜尋: 高大帥氣 受大家喜愛 結果:鹹蛋超人 搜尋: 有錢有房 結果:銀行 搜尋: 完全符合上述條件者 結果:在銀行下象棋的鹹蛋超人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.245.65.154
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12/17 20:46, , 1F
公司出代表有追溯既往，還是開始出?
12/17 20:46, 1F
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12/17 20:48, , 2F
是轉正職後開始出 約聘期間是自付
12/17 20:48, 2F
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12/17 21:05, , 3F
根本不合理 違法吧! 因為雇主本來就要負擔較大比例勞保
12/17 21:05, 3F
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12/17 21:05, , 4F
6%勞退 是雇主要提撥!!!!! 妳可以去勞保局問清楚
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12/17 21:06, , 5F
總體來看 妳是損失 因為大部分要付的都是雇主!
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12/17 21:12, , 6F
無良公司一枚，我看你別去了，往後要壓榨你的日子難過了
12/17 21:12, 6F
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12/17 21:13, , 7F
先提高你的薪資，再叫你勞健保、勞退自付，先騙你半年再說
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12/17 21:14, , 8F
要求你簽署的切結書是違法的，怕你以後告公司
12/17 21:14, 8F
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12/17 21:16, , 9F
不合理 但是你覺得被壓榨比沒工作好就去吧 = =
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12/17 21:18, , 10F
你知道你勞保是哪一級距？你還沒算你自付勞健保勞退的部分
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12/17 21:39, , 11F
級數應該是第一級...真的太誇張了...
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12/17 21:44, , 12F
喔 對了 上面是包含自付額裡面得數字
12/17 21:44, 12F
噓
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純噓無良企業！
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12/17 23:58, , 14F
笨公司，要說約聘半年薪資31K享勞健保這樣就合法了
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12/17 23:59, , 15F
34K勞健保自付就違法了，雖然兩種說法你都只領到30K左右。
12/17 23:59, 15F
推
12/18 21:04, , 16F
記得合約書保留一份，可以去勞工局檢舉
12/18 21:04, 16F
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