[問題] 12月22日請假 休假時數應扣多少?

看板Salary作者 (小艾)時間11年前 (2012/12/06 16:17), 編輯推噓3(3026)
留言29則, 3人參與, 最新討論串1/1
我現在要請問的是"勞資法"的規定 請問一下 按照勞資法規定 例如說若遇到12月22號(星期六) 補12月31號(星期一)的連續假期 這時候若請12月22號休假的話 若原本上班時數8小時 平常休假就扣8小時 若這時候老闆說22號請假 視同假日加班時數X2規定 所以要扣16小時的時候 是否符合勞基法的規定? 還是這是公司的決定權? -- a 歡 迎  到 溫 馨 怎麼走? ' ' ′‵ > < ' ' ^ ^ ⊙⊙ --" @ @ 生活娛樂館 生活, 娛樂, 心情 _  ε ε Life_Job 職場 /\ /\ V\ /\ \/ <> /EE\ VV Σ職場甘苦談→求職/行業/工作 /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ Volunteer 一起來做好事! 我們都是好命的孩子,所以要付出更多喔!(* ̄▽ ̄*) wennythepooh -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.153.174 ※ 編輯: roxiang 來自: 61.219.153.174 (12/06 16:18)

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22上班有兩倍加班費嗎??
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如果加班視同平常日X1.33呢?
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當然不合法,首先,補班跟加班是兩回事!
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22號政府規定免上班,老闆要去你上班才叫加班
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第二,貴公司有發給22號上班的同事2倍薪水嗎?
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有空自己查一下勞基法啦! 加班兩小時內才是1.33倍薪水
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加班第2-第4小時薪水是算1.66倍,加班超過4小時叫不合法!
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以上是指平日加班,假日加班就是整天2倍薪水~
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這是基於勞基法哪一條規定呢? 畢竟總不能口說無憑
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我看看
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勞基法第24條跟39條 http://tinyurl.com/jpdkh
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因為22號不是= 31號平常日嗎? 我的疑問是 這天政府規定要
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上班
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私人機關放假可以不用遵照政府頒發的行事曆阿~
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只要符合勞基法的每週工作時數就可以啦~
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不然那些假日上班的服務業,不就週六日都薪水加倍 XD
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不過貴公司如果視22號為假日,那其餘上班同事薪水就需加倍
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但是!! 反過來說,如果22算假日加班,那你也只是"沒加班"
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你有聽過"勞工不加班",可以扣薪水的嗎?
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他視為假日 薪水也不打算加倍= = 到時候會放29.30.31.1
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那就問你老闆要選哪條勞基法犯阿! 看是要觸犯加班費不足
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還是要犯苛扣工資~
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不過我想你都敢衝撞老闆了,應該有被辭頭路的準備了吧?
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反正就勞基法,你老闆穩站不住腳的~
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問題鬼島是什麼社會你應該要有些認知
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你衝撞貴公司體制的最好結果,也就是您老闆被重罰x萬
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不過如果你本來就打算閃人,那就大力給他撞下去阿 XD
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逼老闆辭你,還有資遣費可以領勒
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我是沒有衝撞他XD 我本來就打算撐到領完年終再閃
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文章代碼(AID): #1Gm5IFAm (Salary)