Re: [新聞] 勞動新法衝擊台商經營更艱難

看板Salary作者ErosYuan (又是一年級新生)時間11年前 (2012/11/29 10:25)推噓17(17推 0噓 15→)

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唉....... 我很認真的讀完這則新聞～我看到大陸在跟台灣青年招手了......= =" 大陸鬼島法定工時 40hr/週勝 84hr/2週法定加班 36小時/月勝？ 46小時/月勝？上限時數責任制做到死居多～上限？大概是...... 168 hr/2週簽訂契約要簽！勝隨便簽不簽～沒簽就要發雙倍工資簽了也是不平等條約試用期最長不可超過6個月勝法定沒有試用期實際以雇主高興為主試用期薪資勞動合同約定的8成薪資勝雇主高興為主，有時候不給派遣人力連續2次取得固定期限合同勝一日派遣，終生派遣即自然成為長期員工轉正要看公司高興資遣費無短期合約勝若為定期契約則無資遣費年資一年發給一個月工資年資一年發給半個月工資保險費強制繳納雇主高薪低保也無所謂有時候不保，還會洗腦你「幫你省保費喔！」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.166.218

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Silywuns

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試用期？我清楚記得鬼島的「勞動基準法」已經明訂，「沒有試用期」啊！行政院勞工委員會八十六年九月三日台八十六勞資二字第○三五五八八號查勞動基準法施行細則八十六年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條相關規定辦理。勞工如於本次勞動基準法施行細則修正通過前受僱，是時有關試用期之約定仍應依當時法令之規定，不得超過四十日。但是實際上呢？我講一下我的經驗好了～我比較幸運！通常是遇到「試用期三個月、上班打卡制下班責任制」最慘遇過半官方單位「試用期六個月、上班打卡制下班責任制」而且試用期可以一直延......我同事被試用兩年～= =" 我個人是一年，通過試用期加薪170元～好爽啊！領的也是政府的錢～版上網友的經驗，應該還有「試用期一星期，不給薪」諸如此類的～偉哉～草莓老闆～

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vestinland

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vestinland

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hatoo

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