[閒聊] 為什麼你起薪那麼低? (商周)

看板Salary作者 (thdkuo)時間11年前 (2012/10/08 18:09), 編輯推噓8(8016)
留言24則, 12人參與, 最新討論串1/1
http://ppt.cc/YsgI 這是商周今天的一篇文章,有點長所以就不貼內文在這了 我以前還滿喜歡而且也很常看這位作者的文章 只是今天這篇讓我看了很失望 尤其看到最後一段,我很好奇的是真的有主管會迫不及待多花點錢確保留你下來嗎? 另外,22K的起薪,就算做到作者所謂的"成功",能往上調多少? 起薪就22K了,就算你很成功,跳槽還是無法高到哪去吧...... 有點像是變相的資方打手文要職場新鮮人認命低起薪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.250.146.106

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+1
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我有個客戶就是入社會22K 用經驗陸續跳槽兩年內27K>32K
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台灣起薪從1998年的24,014元停滯到現在,過了13年,只增加
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641元,若把通膨考慮進去,實際上起薪是負成長。
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我比較好奇的是, 等你對公司有貢獻了,公司會幫你調薪嗎?
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上段話也是商周其中一篇"台大博士生:爸爸,別再怪我不爭氣
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此文po的連結文章作者,是該看看^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^這篇
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世代不同,根本不能這樣偏頗比較。
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我其實還蠻認同那篇商周文的觀點
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基本上還算認同那篇的論點 不過同樣的 公司聘請員工是為了利
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潤 員工來上班也是為了自身利益 也許是為了錢也許是其他的
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這兩者並不衝突 但公司想要員工能創造利益的同時 是否有創造
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一個能讓員工獲得利益的環境 沒有的話 一樣的 要為企業付出
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多少 是做事的人決定 不是老闆說了算
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最近找工作有感..工作中的成功常常有助於下一場面試
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去外頭拿了offer再回來談加薪方便得多...
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殤粥 從來不信 唬爛最會的雜誌
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清華大學表示:商周!?
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這只是發篇文章想要把22k更加合理化而已= =
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有哪個人不是進了公司才又從頭學習,這本來就是公司的成本
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10/08 23:55, , 21F
為什麼企業十幾年前肯花這成本現在不肯花,而是要將這種成
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本轉嫁到勞工身上,要即戰力、要低起薪,其實都是一種剝削
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10/11 03:58, , 23F
怎麼還會有人不知道商周是反指標???
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10/15 07:43, , 24F
怎麼還會有人不知道商周是反指標XD
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文章代碼(AID): #1GSgPH-8 (Salary)