[問題] 公司的年資

看板Salary作者 (一個穿不下M號的年輕人)時間11年前 (2012/10/05 21:19), 編輯推噓10(10推 0噓 19→)
留言29則, 4人參與, 最新討論串1/1
公司本身是作營造業 我原本是工務部的施工人員 前年12月開始 這禮拜調到業務部開始要作業務 想說到年底就要滿兩年了 應該有年資可以放特休吧 (我去查過公司有特休制度，資歷 1年內沒有，1-3年可以有7天) 結果去問會計，會計又去問老闆，得到的解答是沒有....從0開始 如果我去跟老闆要年資應該很合理吧? 不然我乾脆換公司好也是歸零阿 好像老闆的意思是我之前是作工的所以跟辦公室不能相提並論 不知道有沒有板友公司也是這樣 可能是作業員然後坐到辦公室之後重記年資是很正常的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.171.65.13
推
10/05 21:22, , 1F
不正常，這已違法了。應該是加勞保那天開始計年資。
10/05 21:22, 1F
推
10/05 21:24, , 2F
一到職有加保的話，你滿一年就有7天了。
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10/05 21:25, , 3F
公司的特休是勞保也有規定的嗎
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10/05 21:26, , 4F
因為之前作的是算日薪的 有作才有錢 所以沒特休啥
10/05 21:26, 4F
推
10/05 21:26, , 5F
重點是你公司會計還去問老闆……這會計……不及格！！
10/05 21:26, 5F
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10/05 21:27, , 6F
因為我是從工務突然被調上來 所以她不確定
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10/05 21:28, , 7F
情境就是一個工人徒然升上去坐辦公室那樣
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推
10/05 21:28, , 8F
只要到職就要加保，跟薪資結構怎麼算是2件事。
10/05 21:28, 8F
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10/05 21:29, , 9F
因為我看到#1GKm6AL3的推文好像有分勞保勞退 公司內部
10/05 21:29, 9F
推
10/05 21:30, , 10F
那公司有沒有幫你加勞健保呢?
10/05 21:30, 10F
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10/05 21:30, , 11F
我是比較在乎那個"特休" 這個每個公司都有嗎?
10/05 21:30, 11F
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10/05 21:31, , 12F
勞健保有+阿
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推
10/05 21:32, , 13F
特休是勞基法定的，公司就是要給員工，不給就是去申訴
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那年資計算部分 應該也是可以老闆要吧
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推
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勞保年資滿一年後第二三年都有7天特休，
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我跟老闆要很多次多東西了 已經很煩了XD
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10/05 21:36, , 17F
可能老闆也覺得我很煩吧 不過我要的都是我覺得該給的
10/05 21:36, 17F
推
10/05 21:40, , 18F
跟會計說勞基法規定的，沒給……我會去申訴耶XD
10/05 21:40, 18F
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10/05 21:46, , 19F
我直接討老闆要好了 有點賭爛老闆
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10/06 09:41, , 20F
是不是一開始是約聘的? 約聘的什麼年終 獎金 年假都沒有
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10/06 09:43, , 21F
而且薪水還很低 不過工時倒是跟正式員工一樣
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感覺台灣的約聘制度做壞了 跟國外是完全不一樣的東西...
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10/06 15:43, , 23F
不是約聘 是公司的工班
10/06 15:43, 23F
推
10/07 05:53, , 24F
職務調動還有資歷歸零的喔…扯，如果每年都給你調動那不就
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一直是菜鳥… 不過他要來這招，那就拿出菜鳥啥都不懂的作
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10/07 05:53, , 26F
法
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推
10/08 10:22, , 27F
又回來看一下! 可以去勞保局申請自己的加保紀錄,再拿去
10/08 10:22, 27F
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10/08 10:23, , 28F
給老闆看!依加保時間算,你的年資己經有2年~ 依法有特
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10/08 10:25, , 29F
休7天了~~~ 而且照這樣算, 明年第三年也有7天XD~
10/08 10:25, 29F
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